Drei Vertriebszentren von Tesco in England sind betroffen – zwei in Daventry Northamptonshire und eines in Lichfield, Staffordshire
Tesco hat sich heute vor dem High Court wegen einer umstrittenen Richtlinie zur Entlassung und Wiedereinstellung gestellt, von der Gewerkschaftsmitarbeiter behaupten, dass sie den Arbeitern Tausende von Pfund aus der Tasche lassen wird.
Union Usdaw argumentiert, dass der Lebensmittelhändler gewissenlos handelt, indem er versucht, den Arbeitnehmern einseitig den Anspruch auf Lohneinbehalt zu entziehen.
Anwälte sagten den Richtern, dass Tesco vorschlägt, Kündigungsschreiben mit neuen Vorschlägen zu Arbeitsbedingungen herauszugeben, die ihr Gehalt nicht schützen würden.
Sie behaupten, dass Arbeitnehmer bis zu einem Drittel ihres Einkommens verlieren würden, wenn sie neue Verträge abschließen, die sich auf Arbeitszeit, Sozialleistungen und Zuschläge auswirken.
Anwälte, die Tesco vertreten, bestreiten die Forderung von Usdaw.
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Die Gewerkschaft behauptet, dass Arbeitnehmer durch die Änderungen bis zu einem Drittel ihres Einkommens verlieren könnten (Bild: Getty Images)
Sie sagen, dass Tesco einen vertraglichen Mechanismus verwendet, der Arbeitgebern offen steht.
Usdaw hatte im Februar angekündigt, vor dem High Court Maßnahmen zu ergreifen.
Ein Sprecher sagte damals, dass rund 74 Arbeiter in drei Tesco-Verteilungszentren in England – zwei in Daventry Northamptonshire und eines in Lichfield, Staffordshire – Gefahr laufen, dass ihre Bedingungen durch ein Feuer- und Wiedereinstellungsverfahren gekürzt werden, was einige von ihnen kosten würde ihnen ein Drittel ihres Lohns.
Er sagte, Feuer und Wiedereinstellung sei ein umstrittener Prozess, bei dem Arbeitgeber Arbeitnehmer entlassen und sie unmittelbar danach zu ungünstigeren Bedingungen wieder einstellen.
Ein Anwalt, der das Rechtsteam von Usdaw leitete, sagte am Mittwoch gegenüber Richterin Ellenbogen, Tesco habe sich gewissenlos verhalten.
In einer schriftlichen Falldarstellung sagte Paul Gilroy QC: Die Position der Kläger ist, dass die Beklagte angesichts der Zusicherungen gegenüber den betroffenen Mitarbeitern (analog zu vertraglichen Verpflichtungen) nun gewissenlos handelt, um einseitig den Anspruch auf einbehaltenes Gehalt zu entziehen.
Ohne Zurückhaltung schlägt die Beklagte vor, dies durch Kündigung und Wiedereinstellung zu neuen Bedingungen zu erreichen, die keinen Gehaltsvorbehalt enthalten.
Er sagte, Usdaw wünschte eine Feststellungs- und Unterlassungserklärung, um Tesco davon abzuhalten, dies zu tun.
Die Fälle dauern bis Donnerstag an, ein Ergebnis wird in den kommenden Wochen erwartet.
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