Kann Ihnen eine Freistellung verweigert werden, weil Sie sich über Ihre Gesundheit beraten lassen?(Bild: Getty)
Anspruch auf Krankengeld für fast alle Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich letztes Wochenende geändert - Die Regierung führt neue Regeln ein, wie viel Ihr Arbeitgeber Ihnen zahlen muss, wenn Sie wegen Krankheit freigestellt werden müssen.
Aber was ist, wenn Sie keinen freien Tag brauchen - nur ein paar Stunden, um Ihren Hausarzt oder Zahnarzt zur Kontrolle zu besuchen?
Da viele Praxen 9-5 Stunden mit begrenzten Abendzeiten arbeiten, kann es schwierig sein, einen Termin außerhalb der Arbeitszeit zu bekommen - Millionen von uns müssen jedes Jahr eine Freistellung beantragen.
Aber sind Sie für nicht dringende Arzt- oder Zahnarzttermine gesetzlich freigestellt – und kann Ihr Arbeitgeber Ihnen dies verweigern?
'Im Allgemeinen besteht kein gesetzlicher Anspruch auf bezahlte oder unbezahlte Freistellung für routinemäßige Arzt- oder Zahnarzttermine', sagte Alastair Brown, Experte für Arbeitsrecht bei BrightHR.
Ob ein Arbeitnehmer darauf Anspruch hat, hängt von seinem Arbeitgeber ab - der in seinem Vertrag vermerkt wird.
Darin wird angegeben, ob Sie ein Recht darauf haben (in Übereinstimmung mit den Richtlinien des Unternehmens) und wenn ja, ob es bezahlt oder unbezahlt ist. Es wird auch gesagt, ob Sie die Freizeit nachholen müssen – etwa durch Überstunden.
'Dies könnte festlegen, dass der Mitarbeiter entweder für die Abwesenheit von der Arbeit bezahlt wird oder die Zeit nach seiner Rückkehr einplanen muss', fügte Brown hinzu.
'Es ist nicht unvernünftig zu erwarten, dass diese Termine außerhalb der Arbeitszeiten erfolgen oder in Zeiten, in denen ihre Auswirkungen auf einen Arbeitstag minimal sind.'
Die Regeln ändern sich jedoch geringfügig, wenn Sie schwanger sind.
„In diesen Situationen haben Sie einen besonderen Anspruch auf angemessene, bezahlte Freistellung zur Teilnahme an vorgeburtlichen Terminen, sofern diese auf Anraten eines Arztes, einer Hebamme oder einer examinierten Krankenschwester erfolgen.
„Nach dem ersten Termin können Sie eine ärztliche Bestätigung der Schwangerschaft, ein sogenanntes Formular Mat B1, zusammen mit einer Terminkarte mit dem vorgeburtlichen Termin anfordern.
'Denken Sie daran, dass auch Väter und Partner der schwangeren Arbeitnehmerin für bis zu zwei Geburtstermine unbezahlt Urlaub nehmen können.'
Was ist mit dringenden Terminen?
Etwas anders ist es, wenn Sie Schmerzen haben und dringend Hilfe benötigen (Bild: Getty)
Die Regeln sind etwas anders, wenn Ihr Termin dringend oder unvorhergesehen ist – zum Beispiel eine Verbrennung, die sofortige Behandlung erfordert.
In diesem Fall wird die Abwesenheit von der Arbeit voraussichtlich als krankheitsbedingte Abwesenheit gewertet und sollte als solche behandelt werden.
Dies bedeutet, dass entweder gesetzliches oder vertragliches Krankengeld wird fällig .
'Sie sollten auch bedenken, dass Mitarbeiter mit einer Behinderung möglicherweise häufiger als ihre Kollegen zu Arztterminen gehen müssen und dies möglicherweise zu einem Anspruch auf Diskriminierung führen kann', erklärt Brown.
Aber ein Verstoß gegen die Regeln kann Sie kosten.
„Gelegentlich können Mitarbeiter versuchen, einen Arzttermin zu nutzen, um eine andere Aktivität zu verschleiern, wie zum Beispiel ein Vorstellungsgespräch für eine alternative Position.
'Dies wäre technisch gesehen ein Vertrauensbruch, der grobes Fehlverhalten und damit eine Entlassung bedeuten könnte', sagte Brown.
'Wenn ein Arbeitgeber feststellt, dass dies passiert ist, sollte er dies im Rahmen seines üblichen Disziplinarverfahrens bearbeiten und eine vollständige Untersuchung der Gründe durchführen, warum der Arbeitnehmer über seine Aktivitäten gelogen hat.'
Im schlimmsten Fall kann es Sie Ihren Job kosten.
Weiterlesen
