Unternehmen in ganz Großbritannien müssen ihre Mindestbedingungen nach dem 6. April aktualisieren
Bei der Arbeit zu erkranken ist nie ideal, aber es kommt vor, und hier entsteht Ihr Krankengeldanspruch.
Während viele Arbeitgeber ihre eigenen Richtlinien haben, wie – und was – sie Sie bezahlen, gibt es Gesetze, die Sie schützen, wenn Sie vier Tage oder länger krank sind.
Gesetzliches Krankengeld ist ein gesetzlicher Anspruch, der alle Arbeitnehmer, einschließlich Leiharbeiter, Gelegenheits-, Teilzeit- und befristet beschäftigte Arbeitnehmer, abdeckt – sofern Sie nicht selbstständig sind.
Und genau wie die Mindestlohnerhöhung und Einführung der Gehaltsabrechnungen für alle am 6. April ändert sich heute die Krankengeldregelung.
Im Vereinigten Königreich haben Arbeitnehmer Anspruch auf gesetzliches Krankengeld, wenn sie Arbeitnehmer sind, mindestens vier volle Tage in Folge krank sind (einschließlich arbeitsfreier Tage) und im Durchschnitt mindestens 116 £ pro Woche vor Steuern verdienen.
Was ändert sich?
Der wöchentliche Satz des gesetzlichen Krankengeldes wird von 92,05 £ auf 94,25 £ erhöht (Bild: Getty Images)
Bisher waren das £ 92,05 pro Woche für bis zu 28 Wochen - und wird ganz normal von Ihrem Arbeitgeber bezahlt, mit Abzug von Steuern und Sozialversicherung.
Ab Samstag, 6. April, ändern sich jedoch die Anspruchsvoraussetzungen für das gesetzliche Krankengeld sowie die Höhe des wöchentlichen Arbeitsentgelts.
„Einzelpersonen müssen jetzt mindestens 118 Pfund pro Woche verdienen, um sich für eine wöchentliche Zahlung von 94,25 Pfund zu qualifizieren“, erklärte der Arbeitsrechtsexperte Alan Price.
'In ähnlicher Weise wird der Lohnsatz für Mutterschaft, Vaterschaft, Adoption und geteiltes Elterngeld ab dem 7. April 2019 auf 148,68 GBP pro Woche angehoben, was bedeuten kann, dass Arbeitgeber ihre Richtlinien entsprechend ändern müssen.'
Weitere Informationen zu Ihren Rechten und zur Beantragung von Mutterschaftsgeld, Vaterschaftsgeld und geteilter Elternzeit finden Sie hier.
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