Fast 10 Millionen Arbeitnehmer haben das Urlaubsprogramm des Kanzlers seit seiner Einführung auf dem Höhepunkt der Sperrung in Anspruch genommen.
Das System, das zu Beginn der Pandemie eingeführt wurde, um eine enorme Arbeitslosigkeit zu verhindern, subventioniert seit März die Löhne – es soll jedoch nächsten Monat geschlossen werden.
Drei Millionen Arbeitnehmer sind nach neuesten Zahlen des Finanzministeriums immer noch im teilweisen oder vollständigen Urlaub.
Und da große Teile des Vereinigten Königreichs in die zweite Sperrung eintreten, wird die Zahl voraussichtlich in den kommenden Wochen anhalten.
Was ändert sich also nächsten Monat und was kommt als nächstes für diejenigen, die noch nicht zur Arbeit zurückkehren müssen?
Arbeitgeber in ganz Großbritannien bereiten sich ab Donnerstag auf eine neue Welle von Urlaubsänderungen vor, da die Regierung ihre Beiträge zum zweiten Mal seit März reduziert.
Die Regierung führte „Teilzeiturlaub“ ein. im Juli (Bild: RF-Kultur)
Am 1. Oktober werden die Beiträge des Finanzministeriums von 70 % auf 60 % pro Mitarbeiter gesenkt.
Das bedeutet, dass die staatlichen Beiträge auf Ihrer Lohnabrechnung um 10 % sinken.
Ihr tatsächliches Einkommen bleibt jedoch gleich.
Dies bedeutet, dass Arbeitgeber mindestens 20 % des Lohns zahlen müssen, sodass das monatliche Gesamteinkommen des Arbeitnehmers mindestens 80 % seines Gehalts beträgt.
Die Änderungen folgen auf den Teilzeiturlaub im Juli, als die Regierung auch alle Unternehmen aufforderte, Sozialversicherungs- und Rentenbeiträge zu zahlen.
'Das Programm zur Beibehaltung von Arbeitsplätzen läuft am 31. Oktober aus, und in seinem letzten Monat gibt es einige bedeutende Änderungen bei seiner Finanzierung, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten müssen', Alan Price, Arbeitsrechtsexperte und CEO von BrightHR erklärt.
„Ab dem 1. Oktober wird die Regierung nur noch 60 % dieser Zahlung leisten; Arbeitgeber müssen die restlichen 20 % selbst aufstocken. Sie müssen auch weiterhin Beiträge zur Sozialversicherung der Arbeitnehmer und zur Arbeitgeberrente zahlen.
„Wie schon seit Juli können beurlaubte Mitarbeiter weiterhin auf Teilzeitbasis an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Der Arbeitgeber muss sie jedoch für die geleisteten Arbeitsstunden vollständig entlohnen. Sie können auch aus dem System ausgeschlossen werden, wenn der Arbeitgeber dies für erforderlich hält, was auch ihre Entlassung einschließt.“
Ab Oktober wird der Zuschuss der Regierung auf 70 % der Löhne gesenkt, bis zu einem Wert von 1.875 £.
Arbeitgeber müssen Sozialversicherungsbeiträge, Rentenbeiträge und 20 % des Lohns zahlen, um die Gesamtsumme auf 80 % (oder 2.500 £) zu erhöhen.
Was passiert nach dem 31. Oktober?
Die Urlaubsregelung endet am 31. Oktober und wird dann durch eine neue Beschäftigungsförderung für Teilzeitbeschäftigte ersetzt.
Sechs Monate lang wird der Lohn von Arbeitern in „lebensfähigen Jobs“ von der Regierung aufgestockt, wenn sie nur ein Drittel ihrer normalen Arbeitszeit arbeiten.
Das bedeutet, dass Menschen mit sehr kurzen Arbeitszeiten weiterbeschäftigt werden können und dennoch bis zu 78 % ihres normalen Gehalts erhalten.
Aber der Staat zahlt nur bis zu einem Drittel der Stunden nicht hat funktioniert.
Das entspricht nur 22,2 % Ihres Lohns – gegenüber 80 % im Rahmen der Urlaubsregelung.
Es gibt noch einen weiteren Haken. Es gibt eine Obergrenze für die staatliche Unterstützung – diesmal beträgt sie 697,92 GBP pro Monat.
Wenn Ihr Jahresgehalt also mehr als 37.000 £ pro Jahr beträgt, werden Sie anfangen, die Obergrenze zu senken und die staatliche Unterstützung wird weniger als 22% Ihres Lohns betragen.
In der Zwischenzeit müssen Unternehmen in Schwierigkeiten zu den Stunden beitragen, die Sie nicht arbeiten. Damit zahlen sie 55 % des Lohns eines Arbeiters, der nur in einem Drittel der Zeit kommt.
Teilzeitbeschäftigte in 'rentable Jobs' werden ihre Löhne weiter subventioniert (Bild: Education Images/Universal Images Group über Getty Images)
Bundeskanzler Rishi Sunak kündigte das Programm am 24. September als Teil seines Winterjobplans an: 'Einige Jobs verschwinden dauerhaft und fügte hinzu: Es ist grundsätzlich falsch, Menschen in Jobs zu halten, die nur innerhalb des Urlaubs existieren', sagte er.
„Ich kann nicht jedes Geschäft retten. Ich kann nicht jeden Job retten. Das konnte kein Kanzler. Aber was wir tun können und müssen, ist, uns mit den wirklichen Problemen zu befassen, mit denen Unternehmen und Mitarbeiter jetzt konfrontiert sind.'
Es gibt zwei Hauptanliegen mit dem Schema. Erstens wird es diejenigen nicht unterstützen, die überhaupt nicht in den Beruf zurückkehren können, und zweitens könnte es immer noch einen Zustrom von Stellenstreichungen auslösen.
Paul Johnson, Direktor der IFS-Denkfabrik, warnte, es sei eine 'sehr große Veränderung gegenüber dem Urlaub' und 'weniger großzügig': 'Viele im Urlaub werden jetzt wahrscheinlich ihren Job verlieren.'
Die Regierung muss jedoch noch klären, was als 'lebensfähiger Arbeitsplatz' gilt. (Bild: AFP über Getty Images)
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Alle Arbeitgeber mit einem britischen Bankkonto und britischen PAYE-Systemen können den Zuschuss beantragen. Die Mitarbeiter müssen bis zum 23. September 2020 auf der Gehaltsliste stehen.
Es steht auch Arbeitgebern offen, die noch nie von der Urlaubsregelung Gebrauch gemacht haben.
Es gibt auch ein neues Arbeitgeberbindungsprogramm für Unternehmen, die ihren Teil dazu beitragen, dass das Land beschäftigt bleibt.
Das Finanzministerium bietet für jeden bis Februar beschäftigten Mitarbeiter 1.000 Pfund an.
Dies könnte Entlassungen verzögern oder den Sturm abziehen lassen, was bedeutet, dass sie bezahlt werden, wenn das Geschäft wieder anzieht.
