Wenn Sie kürzlich entlassen wurden, wenden Sie sich an Ihren ehemaligen Arbeitgeber(Bild: ITV)
Tausende von Arbeitnehmern, die im vergangenen Monat entlassen wurden, könnten Anspruch auf Urlaubsgeld haben, warnte Martin Lewis.
Der Verbraucherexperte erinnerte die Chefs am Donnerstag daran und teilte ihnen mit, dass ehemalige Arbeitnehmer im Rahmen der neuen Verlängerung vom März 2021 wieder eingestellt und beurlaubt werden können.
'BESTÄTIGT: Wenn Sie entlassen wurden, können Sie von Ihrem Arbeitgeber wieder eingestellt und beurlaubt werden, wenn Sie ab dem 23. September beschäftigt waren und am oder vor dem 30. Oktober auf der Gehaltsliste stehen', twitterte Lewis.
'Bei vielen wird es nicht funktionieren, aber es kann sich lohnen, nach einigen zu fragen.'
Der Umzug könnte bis zu einer halben Million Arbeitnehmern helfen, die bis zum 31. Oktober ihren Arbeitsplatz verloren haben – als der Urlaub zunächst ausläuft.
Im Einklang mit der neuen nationalen Sperrung wurde das Programm bis März 2021 verlängert – was bedeutet, dass die Regierung bis zu 80% der Löhne (bis zu 2.500 GBP) für Mitarbeiter übernimmt, die nicht arbeiten können.
Das Jobunterstützungsprogramm sollte am 31. Oktober geschlossen werden, wurde jedoch verlängert, um Arbeitnehmern in einigen der am stärksten betroffenen Branchen vor der zweiten Sperrung Englands zu helfen (Bild: AFP über Getty Images)
Im April überredete Martin Lewis das Finanzministerium, Unternehmen die Wiedereinstellung und Beurlaubung von Mitarbeitern zu ermöglichen, um diejenigen zu unterstützen, die aufgrund der Pandemie ohne Einkommen blieben.
Jetzt erinnert er die Chefs daran, dass sie dieses Mal dasselbe für Mitarbeiter tun können, die kürzlich entlassen wurden.
In seinem neuesten Newsletter , sagte er, dass alle Mitarbeiter, die vor dem 31. Oktober auf der Gehaltsliste für Echtzeitinformationen (RTI) standen, die vor dem 31. Oktober bei HMRC eingereicht wurden, in das Programm aufgenommen werden können.
'Dies schließt diejenigen ein, die am 23. September auf der Gehaltsliste standen und seitdem entlassen wurden', schrieb er.
Leider müssen Unternehmen Sie nicht wieder einstellen, aber bei vielen Arbeitslosen lohnt es sich, sich nach der Unterstützung zu erkundigen.
Während die Regierung 80 % der Löhne zahlen wird, muss das Unternehmen Sozialversicherungs- und Rentenbeiträge zahlen, die etwa 5 % pro Mitarbeiter betragen sollten.
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Entlassene Arbeitnehmer haben möglicherweise auch Anspruch auf Zahlungen der Nationalen Versicherungskasse oder des Insolvenzdienstes, wenn ihr Arbeitgeber während der Sperrung zusammenbrach.
Wenn Ihr Arbeitgeber zahlungsunfähig wird oder nicht in der Lage ist, das Abfindungsgeld zu zahlen, können Sie zumindest einen Teil des Geldes, auf das Sie Anspruch haben, von der Nationalen Versicherungskasse fordern.
Der National Insurance Fund ist ein staatlich verwalteter Topf, in den alle Arbeitnehmer und Selbstständigen über ihre National Insurance Contributions (NICs) einzahlen.
Um Ansprüche bei der Nationalen Versicherungskasse geltend zu machen, müssen Sie sich innerhalb von sechs Monaten nach der Entlassung schriftlich an Ihren Arbeitgeber wenden und alle ausstehenden Zahlungen, die Ihnen zustehen, förmlich beantragen.
Wenn sie immer noch nicht bezahlen, müssen Sie die herunterladen und ausfüllen Formular für Entlassungsanträge vom Insolvenzservice.
Diesen müssen Sie dann entweder an das Abfindungsamt oder an den Insolvenzverwalter Ihres ehemaligen Arbeitgebers senden, wenn Sie dazu angewiesen wurden.
Alternativ können Sie Füllen Sie dieses Formular auf der GOV.UK-Website aus um die Ihnen geschuldeten Gelder einzufordern, wenn Ihr Arbeitgeber zahlungsunfähig wurde.
