Die Gehälter für neue Lehrer sollen bis 2022-23 auf 30.000 £ steigen, im Rahmen der Pläne der Regierung, die Löhne zu reformieren.
Der Schritt würde die Eintrittsquoten für Lehrkräfte zu den wettbewerbsfähigsten auf dem Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen machen, während es auch Pläne gibt, die Rentenpläne für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes zu verbessern.
In einem Brief an die School Teachers’ Review Body (STRB) hat Bildungsminister Gavin Williamson heute Pläne zur Erhöhung der Lehreranzahl vorgelegt. Einstiegsgehälter bis zu 6.000 €.
'Lehrer sind wirklich das Lebenselixier einer Schule und ich war sofort beeindruckt von der Hingabe, dem Engagement und der harten Arbeit, die ich von denen an der Vorderseite unserer Klassenzimmer gesehen habe', sagte Williamson.
„Ich möchte, dass die besten Talente für den Lehrerberuf angezogen werden und dass die Schulen mit den größten Arbeitgebern auf dem Arbeitsmarkt konkurrieren und die Klügsten und Besten für den Unterricht gewinnen.
'Lehrer sollten keinen Zweifel daran haben, dass diese Regierung sie in jeder Phase ihrer Karriere voll unterstützt, angefangen bei der Belohnung der Einstiegsgehälter bis hin zu den Befugnissen, die sie brauchen, um mit schlechtem Verhalten und Mobbing umzugehen und die Schulstandards quer durch die ganze Welt zu erhöhen.' Land.'
Eine Gruppe von Ambassador Schools, die sich für flexibles Arbeiten einsetzen, wird ebenfalls eingeführt (Bild: Getty)
Bildungsminister Gavin Williamson hat Pläne zur Aufstockung der Lehrkräfte skizziert. Einstiegsgehälter bis zu 6.000 € (Bild: iStockphoto)
Williamson sagte, dass die Einführung eines Progressionspunktes im Lohnsystem auch eingeführt werden könnte, um diejenigen zu belohnen, die überdurchschnittliche Leistungen erbringen.
Ab September wird die Regierung auch die erhöhten Beiträge an die Teachers' Rentensystem.
Dies bedeutet, dass die Lehrer jedes Jahr einen Arbeitgeberbeitrag von 23,6 % auf ihr Gehalt zu ihrer Rente erhalten, um sicherzustellen, dass das System vollständig finanziert ist.
Eine Gruppe von Ambassador Schools wird ebenfalls eingeführt, um sich für flexibles Arbeiten einzusetzen.
Jedoch, Es wurde keine weitere Unterstützung für Praktiker in frühen Jahren skizziert , von denen viele den Mindestlohn beziehen, trotz Kampagnen zum Schutz der Belegschaft inmitten steigender Ziele und geringer Finanzierung des 30-Stunden-Kinderbetreuungsprogramms der Regierung.
Williamson fügte hinzu: „Ich möchte großartige Lehrer im Beruf halten, und wir wissen, dass der Mangel an flexiblen Arbeitsmöglichkeiten oft als Grund für das Ausscheiden genannt wird.
„Andere Sektoren haben flexibles Arbeiten und die Vorteile, die es bietet, angenommen – ich möchte dasselbe in den Schulen sehen. An manchen Schulen passieren großartige Dinge, aber ich möchte, dass es zur Norm wird.
'Diese neuen Ambassador Schools werden die Barrieren abbauen und Schulen, die Angst vor flexiblen Arbeitszeiten haben, zeigen, dass dies nicht nur möglich ist, sondern auch ihre Schule zum Besseren verändern kann.'
