Ein ehemaliger Geschäftsführer hat 42.000 Pfund gewonnen, nachdem sein Chef ihn gefeuert hatte, nachdem er gefragt hatte, wie sehr ihm sein Firmenwagen gefalle.
George Dolby wurde entlassen, nachdem er seinen Chef wegen einer angeblichen Aufholjagd in einem Holiday Inn-Hotel getroffen hatte, hörte ein Arbeitsgericht.
Die beiden gingen durch einen Parkplatz, als Herr Dolby von Stuart Sayer, dem Eigentümer und Geschäftsführer von Stuart Plant Limited, gefragt wurde, was er von seinem Toyota C-HR Hybrid-Firmenwagen halte.
Er antwortete, dass ihm die knallrote Automatik sehr gut gefalle, aber dann wurde ihm mitgeteilt, dass er entlassen werde.
Ein Richter eines Arbeitsgerichts sagte, Herr Dolby, der acht Jahre lang im Unternehmen gearbeitet hatte, sei auf brutale Weise entlassen worden.
Herr Dolby besaß das Auto seit sechs Monaten (Bild: Getty Images/iStockphoto)
Der damals 71-jährige Großvater erzählte in der Anhörung, dass er infolge des Stellenabbaus sein 35-jähriges Einfamilienhaus verkaufen musste.
Herr Dolby begann im Januar 2010 bei Stuart Plant Limited, einem Unternehmen, das Generatoren, Pumpen und Lichtmasten verkauft, zu arbeiten, wo er für Key Account Manager verantwortlich war.
Das Treffen, bei dem er entlassen wurde, fand im November 2018 im Holiday Inn West in Peterborough, Cambridgeshire, statt.
Der Anhörung wurde berichtet, wie sich Herr Dolby und Herr Sayer im Empfangsbereich des Hotels trafen und eine Stunde lang über geschäftliche Themen sprachen, einschließlich des Rücktritts eines der Key Account Manager.
Nachdem ihm aus heiterem Himmel mitgeteilt wurde, dass er gefeuert wurde, hörte das Gremium, wie er dann sehr aufgebracht nach Hause fuhr und später einen Brief erhielt, in dem es hieß, dass er entlassen wurde.
In dem Brief stand, dass er eine Abfindung in Höhe von 8.000 Pfund erhalten würde und sein Firmenwagen – den er seit sechs Monaten hatte – eine Woche später abgeholt würde.
Herr Dolby schickte seinem Chef zwei Briefe – einen mit der Bitte um seinen Bonus von 15.000 Pfund, den er zwei Jahre hintereinander erhalten hatte, und der andere stellte die Rechtmäßigkeit der Entscheidung in Frage – aber der Anhörung wurde mitgeteilt, dass beide ignoriert worden seien.
Anschließend arbeitete er kurz beim Supermarktriesen M&S, bevor er zu World Wide Fruit kam, wo er dauerhaft als Obstverpacker und -sortierer arbeitete und 8,72 Pfund pro Stunde verdiente. Jetzt ist er im Ruhestand.
Herr Sayer teilte dem Tribunal mit, er habe versucht, Herrn Dolby die vakante Position als Key Account Manager anzubieten.
Herr Dolby bestritt jedoch, dass ihm diese Rolle angeboten wurde, und diese Behauptung wurde von der Arbeitsrichterin Sarah Moore nicht akzeptiert.
Vor dem Tribunal, das aus der Ferne in Norwich abgehalten wurde, sagte Richter Moore: „Was auf dem Parkplatz passierte, war nur ein kurzes Gespräch, in dem Herr Sayer Herrn Dolby ohne Vorwarnung mitteilte, dass er entlassen werde.
„Es war kein Treffen, und die Konsultation wurde nicht abgeschnitten, sie existierte nicht. Die Kündigung war eindeutig ungerechtfertigt.
'Tatsächlich kann man sich kaum eine brutalere Art und Weise vorstellen, wie das Arbeitsverhältnis eines Mitarbeiters beendet werden könnte.'
Herrn Dolby wurden 42.000 Pfund als Entschädigung für eine ungerechtfertigte Entlassung zugesprochen.
