Baufachleute können Gehälter verdienen, die Tausende über dem Landesdurchschnitt liegen(Bild: Getty)
Das britische Wetter mag notorisch temperamentvoll sein, aber wenn Sie es trotzen können, gibt es einige Vorteile.
Und mit Vergünstigungen meinen wir Gehälter, die an die 40.000 £-Grenze pro Jahr grenzen – und Sie können jeden Tag den ganzen Tag frische Luft atmen – ja, keine Klimaanlage je nochmal.
Wir haben uns mit einer globalen Job-Site zusammengetan In der Tat um die 10 bestbezahlten Outdoor-Rollen Großbritanniens zu enthüllen – von Karrieren, die es Ihnen ermöglichen, am Arbeitsplatz zu lernen, bis hin zu anderen, die ein langes Studium erfordern – aber es kann sich alles auszahlen.
Zu den Positionen, die es in die heiße Liste schaffen, gehören Jobs in Wissenschaft, Sport, Bauwesen und sogar Film, und sechs von ihnen zahlen mehr als das durchschnittliche britische Gehalt – das laut Amt für nationale Statistik derzeit 27.271 £ beträgt.
Die beiden bestbezahlten Positionen - Umweltmanager und Senior Landschaftsarchitekt - zahlen ein durchschnittliches Gehalt von fast 37.000 Pfund pro Jahr - das ist fast ein Drittel über dem nationalen Gehalt.
Die 10 bestbezahlten Outdoor-Jobs
Quelle: Tatsächlich
Bill Richards, Managing Director bei Indeed, sagte: „In unserer Liste sehen wir eine Vielzahl von Outdoor-Rollen, die großartige Alternativen zu 9-5-Desk-Jobs bieten.
„Diese Rollen sind nicht nur gut bezahlt, sondern bieten auch ein Maß an Mobilität und Flexibilität, das bei modernen Arbeitssuchenden sehr gefragt ist.
Arbeiter wollen nicht nur ein lukratives Gehalt, sondern auch flexible Arbeitszeiten (Bild: Getty)
'Zusätzliche Vorteile wie frische Luft, ein nicht sitzender Lebensstil und ein flexibler Zeitplan können den Mitarbeitern helfen, eine gute Work-Life-Balance zu erreichen.'
Die Daten von Indeed zeigen auch, dass Flexibilität für den modernen Arbeitssuchenden immer wichtiger wird.
Dies ist nicht nur ein britischer Trend – Aufzeichnungen zeigen, dass Suchanfragen nach 'flexibler Arbeit' sind seit 2013 in neun von 12 großen Märkten um 42 % gestiegen.
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Neue Technologien erleichtern es den Mitarbeitern, über verschiedene Standorte hinweg in Verbindung zu bleiben, und als Folge verlieren mehr von ihnen das Interesse am traditionellen 9-zu-5-Modell.
Tatsächlich wollen immer mehr Arbeitnehmer ihren eigenen Zeitplan festlegen, ihre eigenen Prioritäten organisieren und die Arbeit zu ihren eigenen Bedingungen erledigen.
Richards fügte hinzu: „Die traditionelle Büroumgebung wird für jüngere Generationen von Arbeitnehmern weniger attraktiv – aber diejenigen, die sich für eine Karriere im Freien interessieren, sollten bedenken, dass das Wetter im Freien eine zentrale, aber unvorhersehbare Variable ist.
„Es ist auch bekannt, dass Outdoor-Rollen in einigen Fällen umfangreiche Reisen beinhalten oder Überstunden erfordern. Dies kann für einige Arbeitsuchende eine aufregende Perspektive sein, während es für andere bedeutet, auf eine angenehme Routine zu verzichten.'
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Die Health and Safety Executive (HSE) regelt das Arbeitsschutzgesetz. Es beschreibt die Risikoarten nach Jobtyp , wie zum Beispiel Rollen im Bau- und Ingenieurwesen, und die Praktiken, die Ihr Arbeitgeber zu Ihrer Sicherheit anwenden sollte.
Es ist wichtig zu beachten:
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Gemäß den Workplace (Health, Safety and Welfare) Regulations 1992 muss Ihr Arbeitgeber eine angemessene Arbeitsplatztemperatur aufrechterhalten – obwohl von staatlichen Regulierungsbehörden keine spezifische Höchsttemperatur festgelegt wurde. Die 'angemessene' Das Niveau hängt von der Art des Arbeitsplatzes wie einer Bäckerei, einem Büro oder einem Lager ab.
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Arbeitgeber müssen eine Risikobewertung für die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter durchführen, um die Risiken am Arbeitsplatz zu bewerten und zu kontrollieren.
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Arbeitgeber müssen in jede Bewertung die Risiken der Arbeit im Freien einbeziehen.
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Was ist der Mindestlohn? Null-Stunden-Verträge verstehen Was Sie Ihrem Chef sagen sollten, dass Sie krank sind Was tun, wenn Sie entlassen werden?Bei Arbeiten im Freien sind vom Arbeitgeber folgende Richtlinien zu beachten:
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Es muss eine geeignete persönliche Schutzausrüstung ausgegeben werden.
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Arbeiter müssen sich der Temperaturniveaus bewusst sein und Symptome von Hitze- / Kältestress erkennen können.
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Der Arbeitgeber muss die Einführung häufigerer, kurzer Ruhepausen in Betracht ziehen und die Mitarbeiter ermutigen, bei heißem Wetter kalte Getränke und bei kaltem Wetter heiße Getränke zu sich zu nehmen.
