Wie lange können sie dich an deiner Station halten?
Es besteht kein Zweifel, dass wir als Nation bereit sind, die Stunden zu investieren, um die Arbeit zu erledigen.
Ein Bericht des TUC aus diesem Monat ergab, dass der durchschnittliche Brite im Jahr 2018 42 Stunden pro Woche am Arbeitsplatz verbrachte, fast zwei Stunden mehr als der durchschnittliche Arbeitnehmer in der EU.
Besonders deutlich ist der Unterschied zu unseren dänischen Freunden, die durchschnittlich nur 37 Stunden pro Woche arbeiten.
TUC Generalsekretärin Frances O’Grady beklagte die Lange-Stunden-Kultur in Großbritannien und argumentierte, dass sie den Mitarbeitern ein anständiges Zuhause beraube, da Überarbeitung, Stress und Erschöpfung zur neuen Normalität geworden seien.
Also, was sind die Regeln, um spät zu arbeiten? Kann Ihr Chef Sie dazu zwingen? Und müssen sie dich bezahlen?
Arbeitszeitbegrenzung
Die Arbeitszeitregelung begrenzt die durchschnittliche Arbeitszeit pro Woche (Bild: Getty Images/iStockphoto)
Das Gesetz schreibt vor, dass die meisten Arbeitnehmer im Durchschnitt nicht mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten müssen.
Dieser Durchschnittspunkt ist wichtig ‒ Es gibt keinen Grund, warum Sie nicht gelegentlich Ihre Arbeitszeit erhöhen sollten, zum Beispiel in besonders wichtigen Geschäftszeiten für Ihren Arbeitgeber.
Problematisch wird es potentiell erst, wenn mehr als 48 Stunden pro Woche zur Norm werden.
Der Durchschnitt wird berechnet, indem Sie Ihre letzten 17 Wochen betrachten und Dinge wie Arbeitsessen und Schulungen in Bezug auf Ihre Rolle einschließen.
Die Vorschriften machen auch klar, dass Arbeitnehmer während eines 24-Stunden-Arbeitszeitraums Anspruch auf 11 ununterbrochene Stunden von der Arbeit haben.
Kann ich zu Überstunden gezwungen werden?
Überprüfen Sie Ihren Vertrag, um Ihre Position zu Überstunden zu verstehen (Bild: Getty)
Aus formaler Sicht werden Überstunden als Arbeitsstunden eingestuft, die über Ihren regulären Vollzeitbedarf hinaus geleistet werden.
Wenn also in Ihrem Vertrag angegeben ist, dass Sie von 9 bis 5 arbeiten, gilt die Arbeit außerhalb dieses Zeitraums als Überstunden.
Streitbeilegungsdienst Heimat erklärt, dass Überstunden freiwillig oder obligatorisch sein können ‒ alles hängt davon ab, wie es in Ihrem Vertrag geregelt ist.
Wie der Name schon sagt, besteht bei freiwilligen Überstunden keine Verpflichtung für den Arbeitgeber, diese anzubieten, noch für den Arbeitnehmer, dies zu tun.
Das Beispiel von ACAS ist, dass viele Ihrer Kollegen krank sind, sodass Ihr Chef Ihnen Überstunden anbietet, um seine Arbeitsbelastung zu decken. Aber es gibt nichts in Ihrem Vertrag, der besagt, dass Sie verpflichtet sind, ihn zu akzeptieren.
Obligatorische Überstunden gibt es in zwei verschiedenen Formen.
Es gibt garantierte Überstunden, wo der Arbeitgeber sie anbieten muss und Sie sie annehmen müssen.
Ein Beispiel könnte sein, dass Ihr Chef weiß, dass Sie jeden letzten Sonntag im Monat eine Bestellung eines Stammkunden ausführen müssen – er kann dann in Verträgen schreiben, dass Mitarbeiter an diesem bestimmten Tag jeden Monat Überstunden machen.
Und dann gibt es nicht garantierte Pflichtüberstunden. Ein Arbeitgeber weiß also vielleicht, dass er zu bestimmten Zeiten des Jahres wahrscheinlich mehr beschäftigt ist, weiß aber nicht genau, wie viele Überstunden er für seine Arbeit benötigt.
Als solche können sie in den Verträgen festlegen, dass Arbeitnehmer während dieser Stoßzeiten Überstunden leisten müssen, und die Arbeitnehmer werden dazu verpflichtet.
Abmelden
Ihr Chef kann Sie bitten, sich von der Arbeitszeitbegrenzung abzumelden – aber er kann Sie nicht zwingen (Bild: Getty Images/Caiaimage)
Die Arbeitszeitobergrenze soll verhindern, dass Chefs Sie zu längeren Arbeitszeiten zwingen ‒ nichts hindert Sie daran, sich freiwillig von dieser Begrenzung abzumelden.
Wenn Sie sich dafür entscheiden, müssen Sie schriftlich klarstellen, dass Sie dies tun.
Ihr Chef darf Sie als einzelnen Mitarbeiter fragen, ob Sie auch bereit wären, sich von der Einschränkung abzumelden – obwohl Sarah Garner, Rechtsanwältin bei DAS Law , betont, dass ein Arbeitnehmer, der nicht aussteigen möchte, nicht gekündigt werden kann, wenn er deswegen nachteilig behandelt wird.
Sie können auch Ihre Meinung über die Abmeldung ändern, müssen jedoch möglicherweise mindestens sieben Tage im Voraus kündigen.
So wie Ihr Chef Sie nicht zwingen kann, sich abzumelden, kann er Sie auch nicht dazu zwingen, Ihre Entscheidung, sich abzumelden, rückgängig zu machen.
Die Ausnahmen
Die Arbeitszeitregelung gilt nicht für die Bundeswehr (Bild: Getty)
Es gibt einige Jobs, bei denen eine Arbeitszeitbegrenzung nicht wirklich funktioniert und sie daher von den Vorschriften ausgenommen sind.
Dazu gehören Dinge wie Sicherheitsrollen, Arbeiter an Bord von Seetransport- oder Hochseefischereischiffen, Rettungsdienste und Streitkräfte im Notfall.
Es gibt jedoch auch eine Auswahl an Stellen, bei denen Sie die 48-Stunden-Grenze nicht aufheben dürfen, egal wie sehr Sie es möchten.
So sind beispielsweise Mitarbeiter von Fluggesellschaften, Mitarbeiter von Schiffen und Booten, Straßentransportarbeiter und Sicherheitspersonal von Fahrzeugen mit hochwertigen Ladungen gezwungen, den Grenzwert einzuhalten.
Überstunden und dein Gehalt
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Was ist der Mindestlohn? Null-Stunden-Verträge verstehen Was Sie Ihrem Chef sagen sollten, dass Sie krank sind Was tun, wenn Sie entlassen werden?Letztendlich hängt es von Ihrem Vertrag ab, ob Sie für Überstunden zusätzlich bezahlt werden.
Während einige Arbeitgeber genau angeben, wie viel Sie bekommen – in der Regel diejenigen, die Mitarbeiter nach Stunden bezahlen – gibt es keine gesetzliche Verpflichtung für Chefs, Sie für langes Bleiben zu bezahlen.
Die Regierung weist jedoch darauf hin, dass Ihr Durchschnittslohn für die von Ihnen geleisteten Arbeitsstunden nicht unter den nationalen Mindestlohn fallen darf.
Während einige Arbeitgeber Sie nicht offiziell dafür bezahlen, dass Sie länger bleiben, bieten sie Ihnen möglicherweise stattdessen eine Auszeit an.
Dies ist im Wesentlichen ein zusätzlicher Urlaub, um die zusätzlichen Arbeitsstunden abzudecken.
