Robson hat jetzt mehr als 35.000 Pfund für den Missbrauch erhalten, den er erlitten hat(Bild: Dan Robson)
Ein schwuler Energiearbeiter hat mehr als 35.000 Pfund gewonnen, nachdem er bei der Arbeit als 'f***ing b*nder' bezeichnet und ständig missbraucht wurde.
Dan Robson, 28, arbeitete sechs Monate als Berater beim Energieunternehmen Northern Gas and Power (NGP) und wurde täglich belästigt, sogar von seinem Chef.
Ein Arbeitsgericht hörte, als Robson im Januar 2019 zum ersten Mal in das Unternehmen eintrat, rief ein Kollege: 'Großartig, es gibt einen verdammten B*nder im Büro.'
Der Missbrauch ging von da an weiter und beinhaltete, dass er als „f*ggot“ bezeichnet wurde, dass er „schneller zerkleinern“ sollte, um pünktlich zur Arbeit zu kommen, und wiederholte Beleidigungen wie „p*ff“ und „f*iry“ verwendet wurden.
Sein Chef sagte ihm, dass er eine „Straight Pride“ gründen würde. Ereignis, weil er es satt hatte, dass Schwule es ihm ins Gesicht rieben, so die Solent News & Photo Agency.
Er sah sich auch wiederholten Sticheleien über seine Sexualität ausgesetzt, darunter ein anderer Mitarbeiter, der ihn zwischen neuartigen Süßigkeiten in Penisform oder einem Paar Brüsten wählen ließ.
Die NGP-Büros in Gateshead
Ein hochrangiger Kollege erklärte vor ihm, dass schwuler Sex „unnatürlich“ sei.
Als Robson schließlich zurücktrat, beschrieb es derselbe Kollege als „gute Säuberung“.
Nachdem Robson das im Norden ansässige Unternehmen wegen Belästigung, Viktimisierung und konstruktiver Entlassung vor ein Tribunal gebracht hatte, hat er nun eine erhebliche Entschädigung erhalten.
Das Gericht stellte fest, dass die Versäumnisse des Unternehmens so schwerwiegend waren, dass es das Unternehmen verurteilte, eine zusätzliche Geldstrafe von mehr als 18.000 Pfund an die Regierung zu zahlen.
Am Tag bevor Robson anfing, füllte er das Formular zur Chancengleichheit des Unternehmens aus, in dem er sagte, er sei schwul. Aber die Firma versäumte es, das Dokument geheim zu halten.
Infolgedessen rief ein anderer neuer Kollege an seinem ersten Tag beim Betreten Beschimpfungen, über die andere Mitarbeiter lachten, hörte das Tribunal.
'Es wurde eindeutig als lustig angesehen, dass jemand eine solche Bemerkung macht', sagte Robson bei der Anhörung und beschrieb sich selbst als 'fassungslos und zutiefst verärgert'.
Er versuchte, den Vorfall zu ignorieren, sah sich jedoch wiederholten Belästigungen ausgesetzt.
'Die Kultur im Büro in Leeds wurde genau beschrieben...als 'giftig' mit dem täglichen Gebrauch von rassistischer, homophober und antisemitischer Sprache, die einige Manager und leitende Angestellte aktiv als akzeptables Geplänkel zwischen Freunden und Kollegen behandelten“, stellte das Tribunal fest.
Beleidigende Äußerungen galten als Scherz, und fügte hinzu: 'Im Büro wurden im Rahmen der normalen Konversation täglich homophobe Beleidigungen verwendet.'
Das Tribunal hörte, dass im folgenden Monat ein anderer Kollege vor Robson und anderen Mitgliedern seines Teams sagte, dass zwei Männer Sex hätten, sei „unnatürlich und nicht richtig“.
Im März brachte sein Chef Graeme Peat dann die jährliche Gay Pride-Veranstaltung zur Sprache.
Das Tribunal sagte: „Er sagte, er habe es satt, so etwas darüber zu sehen, wenn es 'mindestens drei Monate entfernt' sei. richtet seinen Kommentar an (Robson).'
'Peat sagte, er würde Straight Pride als Vergeltung für Schwule gründen, die ihm Gay Pride ins Gesicht reiben.'
Robson sagte, die Kommentare hätten ihn sehr wütend gemacht. Er fühlte sich zu einem Gespräch gezwungen, das er nicht mit seinem Vorgesetzten führen wollte, und fühlte sich gedemütigt und erniedrigt.
Bei der Anhörung bestritt Peat diese Darstellung des Gesprächs, aber das Tribunal stellte sich auf die Seite von Robson.
Das Tribunal hörte, dass Robson vier Tage nach dem Kommentar von Straight Pride von seinem 25.000-Pfund-Job zurückgetreten war und ein Angebot erhalten hatte, einem neuen Energie-Start-up beizutreten.
Als er sich später beim NGP-Direktor Scott High über die erlittene Behandlung beschwerte, wurde er ignoriert, hörte das Tribunal.
Der Anhörung wurde mitgeteilt, dass Price nach seinem Rücktritt eine Nachricht an seine Kollegen schickte, in der er sagte: „Das sind sowohl Schwule, alle Schwarzen als auch „Ethnische“. Weg. Gute Reinigung, wenn Sie mich fragen.'
Robson aus Leeds sagte, er halte diese Bemerkung für 'den verletzendsten und beleidigendsten Kommentar', den er erhalten habe.
Richterin Rita Rogerson bestätigte Robsons Behauptungen über Belästigung der sexuellen Orientierung, konstruktive Entlassung und Viktimisierung und sagte: 'Es gab eine Reihe von weiterhin sehr ernstem Verhalten, wiederholten und häufigen homophoben Missbrauchs, die von einer Reihe von Tätern, einschließlich leitender Angestellter und Manager, im Laufe des Kurses begangen wurden.' von sechs Monaten.'
Einschließlich einer zusätzlichen Behauptung, dass NGP nicht dazu beigetragen habe, seine Legasthenie zu unterstützen, erhielt Robson insgesamt 36.707 £.
Die Firma wurde außerdem zur Zahlung einer staatlichen Geldstrafe in Höhe von 18.353 GBP für die 'erschwerenden Merkmale' verurteilt. der Diskriminierung, der er ausgesetzt war.
NGP wurde um eine Stellungnahme gebeten.
