Welche Rechte haben Sie bei zunehmendem Arbeitsplatzabbau, wenn Ihr Unternehmen Sie entlassen muss?(Bild: Getty Images)
Es ist schwer, die Rede von Entlassungen zu vermeiden, wenn wir aus der Sperrung herauskommen und Urlaubsregelungen beginnen, mehr Verantwortung auf die Arbeitgeber zu übertragen.
Es ist klar, dass sich Millionen von Menschen Sorgen um ihren Arbeitsplatz machen und was passiert, wenn sie entlassen werden.
Es ist leicht, sich ein wenig verloren zu fühlen, wenn bei der Arbeit Gerüchte über den Stellenabbau im Umlauf sind. Schließlich scheint die Entscheidung oft weitestgehend nicht in Ihren Händen zu liegen.
Enttäuschenderweise gibt es in den Nachrichten eine Reihe von Berichten über Unternehmen, die versuchen, Verträge und Arbeitspraktiken unter dem Deckmantel der „Vermeidung von Entlassungen“ zu ändern.
Unabhängig von der allgemeinen Ethik sollten Sie, wenn Sie sich Sorgen über Vertragsänderungen machen, in Betracht ziehen, mit Ihrer Gewerkschaft zu sprechen – sie ist es, die für Sie mit Ihrem Arbeitgeber verhandelt.
Die kostenlose Beratungs-, Schlichtungs- und Schiedsstelle (ACAS) bietet Hilfe und Unterstützung und ist dabei völlig unabhängig und unparteiisch.
Arbeitsplätze verschwinden mit alarmierender Geschwindigkeit (Bild: PA)
Entlassungen sind mit allen möglichen Vorbehalten verbunden, daher kann es Ausnahmen von Ihren Ansprüchen geben, je nachdem, was Sie beruflich machen, wie Sie entlassen wurden und mehr.
Viele der Ausnahmen sind auf der Website der Regierung behandelt .
Es gibt auch viele andere einfache englische Leitfäden, wenn Sie Ihre Rechte ohne die komplizierten arbeitsrechtlichen Bits weiter absichern möchten.
Diese Leitfäden enthalten auch Pläne für die Suche nach einem neuen Job, das Durchkommen und die Suche nach Unterstützung.
- HEIMAT: https://www.acas.org.uk/your-rights-during-redundancy
- Bürgerberatung: https://www.citizensadvice.org.uk/work/leaving-a-job/
- Geldberatung: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/categories/redundancy
- Geldspar-Experte: https://www.moneysavingexpert.com/family/redundancy-help/
Wie viel könnte ich bekommen?
Was sie dir zahlen müssen (Bild: Getty Images)
Das gesetzliche Abfindungsgeld ist das Mindeste, was Sie erwarten können, wenn Sie seit zwei Jahren oder länger beschäftigt sind.
Dies ist altersabhängig, sodass Sie Folgendes erhalten können:
- Angestellt unter 22: halbes Wochenentgelt für jedes volle Jahr, in dem Sie gearbeitet haben.
- 22 bis unter 41: Ein Wochenlohn für jedes volle Jahr, in dem Sie gearbeitet haben.
- 41 und älter: Eineinhalb Wochenlohn für jedes volle Jahr, in dem Sie gearbeitet haben.
Die gesetzliche Kündigungsfrist ist auf 20 Jahre und maximal £ 538 pro Woche begrenzt. Sie können berechnen, was Ihnen zusteht auf der Website der Regierung hier .
Ich habe mit einer Reihe von Arbeitsrechtsspezialisten gesprochen und die meisten sind sich einig, dass Ihr Abfindungsgeld auf Ihrem normalen Lohn basieren sollte, nicht auf Ihrem beurlaubten Lohn.
Ihr Arbeitgeber hat möglicherweise ein großzügigeres Abfindungspaket, also überprüfen Sie Ihren Vertrag. Dies wird als „vertragliche Kündigung“ bezeichnet.
Wie viel Kündigungsfrist soll ich bekommen?
Wie schnell kann es passieren? (Bild: Getty Images)
Die gesetzlichen Kündigungsfristen sind:
- Angestellt von einem Monat bis zu zwei Jahren: eine Woche.
- Zwischen zwei und zwölf Jahren: Eine Woche pro Jahr.
- Über 12 Jahre: 12 Wochen
Auch hier kann Ihr Arbeitgeber Ihnen längere Kündigungsfristen einräumen.
Sie sollten auch während der Kündigungsfrist bezahlt werden. Wenn Ihr Vertrag vorsieht, dass Sie „abberufen“ bezahlt werden können, bedeutet dies, dass sie Sie gehen lassen können, Sie aber trotzdem während der Kündigungsfrist bezahlen müssen.
Sie können auch von „Gartenurlaub“ hören.
Dies bedeutet, dass Sie nicht für Ihren Arbeitgeber arbeiten, aber legal noch angestellt sind, dh Sie können während dieser Zeit keine neue Arbeit aufnehmen, Sie werden möglicherweise zurückgerufen und müssen sich an Ihre arbeitsvertraglichen Regeln halten.
Was ist mit Feiertagen?
Müssen Sie Ihren Urlaub nehmen? (Bild: Getty Images/iStockphoto)
Sie können während der Kündigungsfrist Urlaub nehmen – wenn Ihr Arbeitgeber das in Ordnung sagt.
Viele Unternehmen werden nervös auf die Menge an Urlaub achten, die während der Sperrung angefallen ist, daher ist es möglich, dass Sie in diesem Zeitraum aufgefordert werden, Urlaub zu nehmen.
Sie können auch verlangen, dass Sie Urlaub nehmen, müssen Sie jedoch für jeden Urlaubstag, den Sie nehmen möchten, zwei Tage im Voraus einplanen.
Wenn Sie also sieben Tage Urlaub haben, müssen sie Ihnen 14 Tage im Voraus mitteilen, wann Sie den Urlaub nehmen möchten.
Oh, und wenn Sie entlassen werden, müssen auch alle nicht in Anspruch genommenen Ferien bezahlt werden.
Was ist, wenn Sie im Mutterschafts-/Krankenurlaub sind?
Gibt es Ausnahmen für den Mutterschaftsurlaub? (Bild: Getty)
Ihr Abfindungsgeld sollte bei Mutterschafts- oder Krankheitsurlaub weiterhin auf Ihrem normalen Lohn basieren, auch wenn Sie weniger als Ihren üblichen Lohn verdienen.
Ihr HR-Team oder das Unternehmen selbst sollten sicherstellen, dass Sie auch in alle Beratungen und Entscheidungen, die über Ihre Stelle getroffen werden, umfassend eingebunden werden.
Was ist, wenn Sie beurlaubt sind?
Denken Sie daran, dass Sie bei vielen Arbeitgebern neben Ihren vertraglichen Rechten auch gesetzliche Arbeitsrechte haben.
Covid-19 und Urlaub haben viele Menschen mit ihren Jobs und Perspektiven in der Schwebe zurückgelassen, aber das Gesetz hat sich nicht geändert. Das soll nicht heißen, dass sich jedes Unternehmen an den Buchstaben des Gesetzes hält (es wäre jedoch dumm, es nicht zu tun).
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Rechte missachtet werden, reichen Sie eine formelle Beschwerde ein. Sprechen Sie jedoch mit ACAS, bevor Sie die Anwälte anrufen, da deren Beratung kostenlos ist.
Was nun?
Über Entlassungsängste zu sprechen ist nie einfach, aber es ist sinnvoll, sich vorzubereiten, wenn Sie glauben, betroffen zu sein.
Wenn Sie Ihre Rechte kennen, haben Sie mehr Zeit, sich auf alles vorzubereiten, von der Jobsuche bis zur Planung Ihrer Finanzen. Ich werde dies demnächst ausführlicher behandeln.
Auf der kostenlosen Beschwerde-Website finden Sie zahlreiche Anleitungen und Ratschläge. Resolver.de
