Fast jeder im Land hat einen gesetzlichen Anspruch auf Ruhepausen am Arbeitsplatz(Bild: Getty)
Fast jeder, der einen Job hat, hat einen Rechtsanspruch auf drei verschiedene Arten von Ruhepausen von der Arbeit.
Gesetzlich geregelt haben Sie Anspruch auf Freistellung während des Tages, zwischen den Tagen und jede Woche.
Es gibt einige Ausnahmen - Seetransport; Straßentransport; die Streitkräfte, Rettungsdienste oder die Polizei während einer 'außergewöhnlichen Katastrophe oder Katastrophe'; und Leute wie Geschäftsführer, die ihre Arbeitszeiten selbst bestimmen - aber alle anderen sind miteinbezogen.
Das bedeutet, dass Ihr Chef Sie sie nehmen lassen muss, was immer sie behaupten, und wenn sie es nicht tun, können sie vor ein Tribunal gezerrt werden.
Ihr Recht, während der Arbeit nicht mehr zu arbeiten
So funktionieren sie:
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Pausen während deiner Schicht - Sie haben das Recht auf eine ununterbrochene 20-minütige Ruhepause während eines Arbeitstages, wenn Sie mehr als 6 Stunden pro Tag arbeiten. Sie können es als Mittagspause, Teepause oder nach Belieben einnehmen. Leider muss es nicht bezahlt werden.
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Zeit zwischen den Schichten - Das ist ziemlich einfach - Ihr Chef kann Sie nicht zwingen, innerhalb von 11 Stunden nach Ihrer Abreise wieder zur Arbeit zu kommen. Das heißt, wenn Sie um 20 Uhr fertig sind, sollten Sie am nächsten Tag nicht vor 7 Uhr beginnen.
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Pausen zwischen den Arbeitswochen - Ihr Chef muss Ihnen mindestens 24 Stunden pro Woche ohne Arbeit anbieten ODER eine ununterbrochene 48-stündige Pause ohne Arbeit alle 14 Tage
Dies sind die Mindestpausen, auf die Sie gesetzlich einen Anspruch haben, in Ihrem Arbeitsvertrag steht möglicherweise, dass Sie darüber hinaus Anspruch haben.
Wenn Sie eine Pause verpassen, können Sie diese später einlegen?
Wenn Sie einen Job haben, bei dem jemand in der Nähe sein muss – wie zum Beispiel eine Rezeption – verpassen Sie möglicherweise Ihre geplante Pause.
Die gute Nachricht ist also, dass Sie stattdessen später „Ausgleichspausen“ einlegen können.
Sie müssen die Ausgleichspause innerhalb einer „angemessenen Zeit“ nach dem Verpassen der geplanten Pause einlegen – und sie sollte so lange dauern wie die versäumte Ruhepause.
Sie können sie nehmen, wenn Sie Schichtarbeiter sind, in einem Job arbeiten, in dem jederzeit Deckung vorhanden sein muss - wie in einem Krankenhaus - oder Sie ein Wachmann sind.
Wenn du unter 18 bist, bekommst du mehr Pausen
Es gibt mehr Rechte auf Ruhepausen – und andere Arbeitsregeln – für Personen unter 18 Jahren.
Wenn Sie beispielsweise unter 18 Jahre alt sind, können Sie normalerweise nicht mehr als 8 Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche arbeiten.
Sie haben außerdem Anspruch auf:
- Eine 30-minütige Ruhepause, wenn Sie mehr als 4 Stunden und 30 Minuten pro Tag arbeiten
- 12 Stunden Ruhe zwischen jedem Arbeitstag
- 2 Ruhetage pro Woche
Was ist mit Nachtschichten?
Jüngere Arbeitnehmer erhalten zusätzlichen Schutz (Bild: Getty)
Es gibt auch Einschränkungen für Nachtschichten, was bedeutet, dass Sie normalerweise nicht zwischen 22:00 und 6:00 Uhr arbeiten können. Wenn Ihr Vertrag also vorsieht, dass Sie nach 22 Uhr arbeiten müssen, müssen Sie bis 23 Uhr fertig sein und nicht vor 7 Uhr morgens wieder anfangen.
Außerdem ist es generell nicht erlaubt, zwischen Mitternacht und 4 Uhr morgens zu arbeiten.
Es gibt jedoch einige Ausnahmen - zum Beispiel für Menschen, die in Krankenhäusern, Landwirtschaft, Geschäften, Hotels, Gastronomie, Bäckereien arbeiten, Zeitungsauslieferungen machen oder in der Kultur-, Kunst-, Sport- oder Werbebranche tätig sind.
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Wenn Ihr Chef Ihnen keine Pause erlaubt, die Ihnen zusteht, ist der erste Schritt, mit ihm zu sprechen, um zu sehen, ob Sie das Problem lösen können.
Der nächste Schritt, wenn dies nicht funktioniert, ist eine schriftliche Beschwerde. Wenn ein solcher verfügbar ist, können Sie einen Mitarbeiter der Personalabteilung um Hilfe bitten und sich von Ihrem Gewerkschaftsvertreter beraten lassen, falls Sie einen haben.
Wenn das Problem dadurch immer noch nicht gelöst wird, können Sie einen Antrag an ein Arbeitsgericht stellen.
Aber Sie können dies nicht tun, bis Sie durchgegangen sind und Acas frühe Schlichtung erste.
Die gute Nachricht ist, dass das Schlichtungsverfahren eine Frist von drei Monaten hat, und zwar ab dem Datum, an dem Ihr Arbeitgeber Ihnen keine Ruhepausen gewährt hat.
