Das Personal im Musikladen ist gerade reicher geworden(Bild: UIG über Getty Images)
Richer Sounds gehörte bisher zu 100 % seinem Gründer Julian Richer.
Aber der 60-Jährige hat beschlossen, dass es an der Zeit ist, die Dinge am Arbeitsplatz etwas gerechter zu machen – und verkündet den Mitarbeitern, dass er ihnen die Kontrolle über das Unternehmen übergibt.
'Unser Gründer Julian Richer hat heute bekannt gegeben, dass er die Kontrolle über das Geschäft an die Mitarbeiter übergibt. Richer Sounds ist jetzt eines der größten britischen Unternehmen, das sich in den letzten Jahren mit Mitarbeiterbeteiligung beschäftigt hat', sagte das Unternehmen.
Mein Vater ist mit 60 tot umgefallen, also bin ich sehr daran interessiert, dass dies zu meinen Lebzeiten passiert, Richer - der die Kette gründete, als er gerade 19 Jahre alt war - erzählte The Guardian .
Ich hatte das Gefühl, dass die Zeit reif war, anstatt sie zu verlassen, bis ich nicht da bin, um sicherzustellen, dass der Übergang reibungslos verläuft und ich Teil davon sein kann. Ich interessiere mich immer noch sehr, sehr, aber es ist Zeit für die nächste Generation.
Julian Richer hat Musik schon immer geliebt – hier tritt er mit seiner Band Ten Millennia auf (Bild: WireImage)
Stattdessen übertrug er 60 % seiner Anteile in einen Treuhandfonds, der im Namen der Mitarbeiter des Ladens verwaltet wird.
Darüber hinaus überreicht er ihnen allen einen Bonus im Wert von 1.000 £ für jedes Jahr, in dem sie für die Fernseh- und HiFi-Firma gearbeitet haben, mit einer durchschnittlichen Auszahlung von 8.000 £.
Einige von ihnen – die seit mehr als 20 Jahren dort arbeiten – werden noch viel mehr bekommen.
Dies sei ein Dank an treue, fleißige Kollegen, sagte Richer.
(Bild: Titel lesen)
Richer Sounds wurde 1978 gegründet und verfügt heute über mehr als 50 Geschäfte in ganz Großbritannien.
Im Besitz des Gründers war es schon immer eines der zukunftsorientierten Unternehmen im Umgang mit seinen Mitarbeitern.
Null-Stunden-Verträge sind verboten, der existenzsichernde Lohn wird durch und durch akzeptiert, sein geschlechtsspezifisches Lohngefälle begünstigt sogar Frauen, es gibt weltweit Firmenferienhäuser, die Mitarbeiter nutzen können, sowie einen 'Helfende Handfonds' für den Fall, dass Mitarbeiter in finanzielle Schwierigkeiten geraten.
Es bezahlt seine Lieferanten auch pünktlich, ist von The Fair Tax Mark für die Zahlung von Steuern und die transparente Berichterstattung unserer Steuern akkreditiert und verfügt über eine umfassende Umweltpolitik. Oh, und es spendet 15% aller Gewinne für wohltätige Zwecke.
'Unser Geschäft basiert auf den ethischen Grundsätzen, anständig, ehrlich und wahrheitsgetreu zu sein und zieht sich hoffentlich durch alles, was wir tun', heißt es im Abschnitt Richer Way auf der Unternehmenswebsite.
Es kommt jetzt zu John Lewis und den Mitarbeitern, die das Unternehmen kontrollieren, für das sie arbeiten - obwohl Julian Richer eine Weile als Geschäftsführer bleiben wird, während das neue Vertrauen die Kontrolle übernimmt.
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