Sind Zigarettenpausen eigentlich erlaubt – und wenn ja, wie viele darf man mitnehmen?
Wenn Sie Raucher sind, haben Sie dann einen gesetzlichen Anspruch darauf, ein paar Minuten am Tag für eine kurze Zigarettenpause nicht im Büro zu sein?
Diese Frage spaltet viele Ämter – und diejenigen, die nicht die Angewohnheit haben, zu behaupten, es sei einfach unfair, Rauchern diese zusätzliche Auszeit zu gönnen.
Aber rechtlich, was sagt das Gesetz dazu?
Die Antwort ist nein. Schwulenpausen sind kein Rechtsanspruch, 'Ruhepausen' sind - und Ihr Arbeitgeber kann Ihnen eine technisch nicht verweigern.
Das bedeutet, dass Sie innerhalb Ihrer Mindeststunden und des relevanten Zeitrahmens sind.
Die Regeln für Pausen
Das Herausspringen nach einer Zigarette, Zigarre oder Pfeife kann zu Reibungen am Arbeitsplatz führen (Bild: Getty)
Es besteht kein gesetzlicher Anspruch auf 'Raucherpausen'.
Arbeitnehmern im Vereinigten Königreich ist es jedoch gesetzlich erlaubt, eine 'Ruhepause' während der Arbeit - das kann eine Teepause, Mittagspause, Zigarettenpause oder was auch immer Sie sich wünschen, sein.
Die Pause muss mindestens 20 Minuten betragen, sofern Sie an diesem Tag mindestens sechs Stunden gearbeitet haben. Zusätzliche Pausen können von Ihrem Arbeitgeber in Ihrem Vertrag oder Handbuch angeboten werden.
Es ist erwähnenswert, dass Arbeitgeber für diese Auszeit nicht verpflichtet sind, für Sie zu bezahlen, es hängt ausschließlich von ihren Anstellungsbedingungen ab.
Arten von Pausen, auf die Sie Anspruch haben
- 'Ruhepausen' - Mittagspausen, Teepausen und andere kurze Pausen während des Tages
- 'Tägliche Ruhe' - die Pause zwischen dem Ende eines Tages' arbeiten und mit dem nächsten beginnen (für die meisten Leute ist dies über Nacht zwischen den Wochentagen)
- 'Wöchentliche Ruhe' - ganze Tage, an denen Sie nicht zur Arbeit kommen (für viele ist dies das Wochenende)
Die zweite und dritte Art von Pause werden fast nie bezahlt, es sei denn, Sie sind auf Abruf. Die erste Art wird oft bezahlt, aber Ihr Arbeitgeber ist dazu nicht gesetzlich verpflichtet.
Was ist mit Raucherbereichen?
Das Rauchen ist in den Räumlichkeiten des Arbeitsplatzes verboten, Organisationen dürfen jedoch „Raucherbereiche“ haben.
Sie müssen keine Raucherunterkunft zur Verfügung stellen, aber wenn sie dies tun, muss dies eingehalten werden rechtliche Anforderungen .
Was tun, wenn Ihnen eine Pause verweigert wird?
Sie haben einmal täglich Anspruch auf eine 20-minütige Pause (Bild: Getty Images)
Wenn Ihr Arbeitsplatz so organisiert ist, dass Sie keine Pausen einlegen können oder Ihr Arbeitgeber Ihnen dies nicht erlaubt, sollten Sie dies zuerst mit Ihrem Vorgesetzten oder Ihrer Personalabteilung besprechen.
Wenn Sie einen Arbeitnehmervertreter wie einen Gewerkschaftsfunktionär oder einen Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragten haben, kann dieser die Angelegenheit für Sie übernehmen.
Was ist mit elektronischen Zigaretten?
Vapes geben keinen herkömmlichen Rauch ab – zählen sie also? (Bild: Getty Images)
Laut Zahlen des Office for National Statistics (ONS) ersetzen mehr Menschen denn je Tabak durch Vape, wobei derzeit 2,9 Millionen Menschen eine E-Zigarette konsumieren und die Zahl der traditionellen Raucher seit 2010 um 4 % gesunken ist.
Elektronische Zigaretten sollen das Rauchen nachahmen, es gibt keinen echten Tabak, sondern nur Nikotin. Die Geräte müssen nicht beleuchtet werden, da sie batteriebetrieben sind. Sie produzieren auch einen Dampf anstelle von herkömmlichem Rauch.
Vapes fallen nicht in den Anwendungsbereich der rauchfreien Gesetzgebung, da das Rauchen eine Verbrennung einer Substanz erfordert. Demzufolge liegt es beim Arbeitgeber, ob er E-Zigaretten und ähnliche Produkte am Arbeitsplatz erlaubt oder verbietet.
9 Dinge, die Sie über das Rauchen am Arbeitsplatz wissen sollten
Bist du Raucher? Vielleicht möchten Sie diese auswendig lernen
Rauchen ist an geschlossenen Arbeitsplätzen in Großbritannien nicht gestattet und Arbeitsplätze dürfen keine Raucherräume für das Personal haben.
Sofern Ihr Vertrag dies nicht vorsieht, haben Sie keinen Anspruch auf eine Raucherpause außerhalb der Ihnen zugeteilten Pausenzeit.
Arbeitnehmer können für das Rauchen am Arbeitsplatz mit einer Geldstrafe von bis zu £ 200 (oder bis zu £ 50 in Schottland) belegt werden.
Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, eine Raucherunterkunft zur Verfügung zu stellen – müssen aber die gesetzlichen Bestimmungen einhalten, wenn sie dies tun.
Wird ein Arbeitsfahrzeug von mehreren Personen benutzt, ist das Rauchen im Fahrzeug verboten, unabhängig davon, ob sie sich gleichzeitig im Fahrzeug aufhalten. In rauchfreien Fahrzeugen muss in jedem Teil des Fahrzeugs, in dem Personen mitfahren dürfen, ein Rauchverbotsschild angebracht sein.
Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten und mehr als eine Person (die nicht vor Ort wohnt) einen Teil der Wohnung ausschließlich als Arbeitsplatz nutzt, muss dieser Teil rauchfrei sein. Es muss auch rauchfrei sein, wenn die Öffentlichkeit anwesend ist, um Waren oder Dienstleistungen zu liefern oder zu erhalten.
Pflegeheime und Hospize können Raucherzimmer anbieten, diese dürfen jedoch nur von Bewohnern genutzt werden. Diese Räume müssen gut belüftet sein und Rauch darf nicht in andere Räume gelangen.
Unternehmen, die das Rauchen am Arbeitsplatz nicht unterbinden, können mit einer Geldstrafe von bis zu 2.500 GBP belegt werden.
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