John Lewis und Waitrose haben angekündigt, rund 1.000 Stellen in ihren Läden abzubauen, um die angeschlagene Hauptstraße zu treffen.
Die John Lewis Partnership sagt, dass sie die Mitarbeiter über die Vorschläge informiert hat, von denen sie behauptet, dass sie die Struktur ihrer Filialmanagementfunktionen vereinfachen werden.
Es fügte jedoch hinzu, dass Mitarbeiter, die im Unternehmen bleiben möchten, bei der Suche nach neuen Rollen im Unternehmen unterstützt werden.
Im Rahmen des jüngsten Stellenabbaus wurden keine Schließungen von John Lewis- oder Waitrose-Geschäften angekündigt.
Es kommt nach einer Reihe von Entlassungen durch den Einzelhandelskonzern, zu denen Anfang dieses Jahres die Schließung von acht John Lewis-Geschäften gehörte.
Die 157 Jahre alte Kaufhauskette sagte damals, 1.456 Arbeitsplätze seien bedroht.
Es gibt 34 John Lewis Stores in Großbritannien (Bild: Tagesaufzeichnung)
Außerdem wurden im vergangenen Jahr acht weitere John Lewis-Geschäfte geschlossen, mit dem Verlust von rund 1.300 Mitarbeitern sowie sieben Waitrose-Filialen.
Auch im November letzten Jahres wurden weitere 1.500 Stellen in der Zentrale gestrichen.
Die John Lewis Partnership strebt im Rahmen eines Transformationsprogramms bis 2022 Einsparungen in Höhe von 300 Millionen Pfund an.
Der angeschlagene Einzelhändler mit 331 Waitrose-Geschäften und 34 John Lewis-Geschäften verzeichnete im vergangenen Jahr aufgrund der Coronavirus-Krise einen Verlust von 517 Millionen Pfund.
Die Mitarbeiter wurden auch gewarnt, dass sie bis 2022/23 keinen Bonus erwarten sollten, während die Partnerschaft die Kosten zurückfordert.
Ein Sprecher der John Lewis Partnership sagte gegenüber The NEWSAM, dass die Vorschläge zum Stellenabbau Teil unserer Pläne sind, wieder in das Geschäft zu investieren.
Sharon White, Vorsitzende der John Lewis Partnership, sagte: „Unser Partnerschaftsplan stellt die Weichen, um ein florierendes und nachhaltiges Unternehmen für die Zukunft zu schaffen.
„Dafür müssen wir agil sein und uns schnell an die sich ändernden Bedürfnisse unserer Kunden anpassen können.
'Partner zu verlieren ist für ein Unternehmen im Besitz von Mitarbeitern unglaublich schwer.
'Wo immer möglich, werden wir versuchen, neue Rollen in der Partnerschaft zu finden, und wir werden die besten Unterstützungs- und Umschulungsmöglichkeiten für Partner bieten, die uns verlassen.'
