HSBC hat sich anderen Unternehmen angeschlossen und bietet einen Bonus an, um Mitarbeiter während der Lebenshaltungskostenkrise zu unterstützen.
Nach Lloyds und Barclays hat die führende Bank für diesen Monat eine einmalige Zahlung von 1.500 £ für einen Teil ihrer Belegschaft angekündigt.
Dazu gehören nach Gesprächen mit der Gewerkschaft Unite Junior-Mitarbeiter mit Kundenkontakt und Contact-Center-Mitarbeiter.
Das Lebenskosten Die Zahlung erfolgt zu einem Zeitpunkt, an dem die Rechnungen für britische Haushalte in die Höhe schnellen.
Die Inflation hat den höchsten Stand seit 40 Jahren erreicht, 9,4 % erreichen und wird voraussichtlich noch in diesem Jahr 11 % erreichen.
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Dominic Hook, National Officer von Unite, sagte: „Unite hat unermüdlich daran gearbeitet, HSBC die Notwendigkeit dringender Maßnahmen zu demonstrieren, um Tausenden von Mitarbeitern zu helfen, die mit der größten Einkommensverknappung konfrontiert sind.
„Die Gewerkschaft wird sich weiterhin dafür einsetzen, dass alle Mitarbeiter eine vollständig konsolidierte Gehaltserhöhung erhalten, um sicherzustellen, dass die Lohnsätze mit den Lebenshaltungskosten Schritt halten.“
Die Arbeitnehmergewerkschaft Unite begrüßte den Schritt von HSBC und fügte hinzu: „Die Gewerkschaft wird sich weiterhin dafür einsetzen, dass alle Mitarbeiter eine vollständig konsolidierte Gehaltserhöhung erhalten, um sicherzustellen, dass die Lohnsätze mit den Lebenshaltungskosten Schritt halten.“
Die längerfristigen Auswirkungen der Inflation für alle Mitarbeiter werden bei der regelmäßigen jährlichen Gehaltsüberprüfung berücksichtigt, sagte die Bank.
Während des letzten Geschäftsjahres meldete HSBC Gewinne, die besser als erwartet ausfielen, da steigende Zinsen seine Einnahmen in die Höhe trieben.
Die Aktien von HSBC stiegen heute Morgen im frühen Londoner Handel um 6 %, das höchste seit Ende Juni.
Infolgedessen hat die Bank ihren Mitarbeiterbonuspool in diesem Jahr aufgrund ihrer starken finanziellen Leistung und ihrer Notwendigkeit, auf einem „außerordentlich wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt“ um Arbeitnehmer zu konkurrieren, auf 2,6 Mrd. GBP erhöht, sagte sie.
Damit steht HSBC nicht alleine da.
Die Lloyd Bank gibt der Mehrheit der Mitarbeiter im August außerdem einen finanziellen Schub in Höhe von 1.000 £.
Die Zahlung erfolgt nicht an die Geschäftsleitung oder Führungskräfte und betrifft 64.182 Mitarbeiter oder rund 99,5 % der Belegschaft des Unternehmens.
In ähnlicher Weise hat der Bankengigant Barclays 35.000 Mitarbeitern eine Gehaltserhöhung von 1.200 £ angeboten, um bei der Lebenshaltungskostenkrise zu helfen, und eine jährliche Gehaltsüberprüfung vorgezogen, die im März 2023 stattgefunden hätte.
Andere Unternehmen, die Boni für Mitarbeiter anbieten, sind British Airways, Virgin Money, Rolls Royce, Bloomsbury, Morrisons und EasyJet, unter anderem.
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Auch der Mittelstand tritt in die Fußstapfen dieser Großkonzerne, so eine Studie des Beratungsunternehmens BDO.
Von den 500 Unternehmensumfragen gibt die Hälfte von ihnen einmalige Prämien, um die Arbeitnehmer während des gesamten Zeitraums zu unterstützen Krise der Lebenshaltungskosten .
Mehr als die Hälfte der befragten Unternehmen gaben an, die Löhne um 4 % bis 8 % zu erhöhen, wobei mehr als ein Viertel die Löhne um 9 % oder mehr erhöht, um die steigenden Kosten auszugleichen.
Zu den weiteren Unterstützungsangeboten gehören flexiblere Richtlinien für das Arbeiten von zu Hause aus, um die Reisekosten zu senken, Kinderbetreuungsgelder, kostenlose Mahlzeiten am Arbeitsplatz oder Einkaufsgutscheine.
