So viele Menschen sind gerade mit Beschäftigungsunsicherheit konfrontiert(Bild: Getty)
Millionen von Arbeitnehmern in Großbritannien sind mit Beschäftigungsunsicherheit konfrontiert, während die Kanzlerin sich darauf vorbereitet, das Urlaubsprogramm endgültig einzustellen.
Die Lockerung der Regelung ist Teil eines umfassenderen Bemühens, die britische Wirtschaft zu einem gewissen Grad an Normalität zurückzuführen.
Ab diesem Monat werden Arbeitgeber ermutigt, mehr Mitarbeiter in ihre Büros zu holen, während die Unternehmen auch anfangen müssen, 5 % der monatlichen Gehälter zu zahlen.
Ab September steigt dieser auf 15 % und ab Oktober auf 20 %, bevor die Regelung am 31. Oktober endgültig geschlossen wird.
Dies führte zu Befürchtungen, dass Millionen von Arbeitnehmern entlassen werden könnten, da monatelange finanzielle Verluste Unternehmen in ganz Großbritannien weiterhin treffen.
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Obwohl viele Mitarbeiter seit der Wiedereröffnung des Einzelhandels- und Gastgewerbes wieder an ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt sind, bleiben Millionen von ihnen im Urlaub, viele von ihnen in Sektoren, die jetzt mit längeren Schließungen oder Einschränkungen konfrontiert sind, die sie daran hindern, ihre volle Kapazität zu nutzen.
Und die Regierung hat keine Pläne, diese Arbeiter weiter zu schützen.
Am Freitag lehnte Rishi Sunak Aufrufe zur Verlängerung des Urlaubs mit der Begründung ab, dass dies gegenüber denen, die ihr Leben während der Pandemie auf Eis gelegt haben, „nicht fair“ wäre.
Bisher hat es das Finanzministerium 31 Milliarden Pfund gekostet.
Welche Rechte haben Sie also, wenn Sie befürchten, dass Ihr Arbeitsplatz gefährdet ist, und wie hoch ist Ihr gesetzlicher Anspruch auf Abfindung?
Wie viel Lohn habe ich, wenn ich im Urlaub entlassen wurde?
Möglicherweise haben Sie Anspruch auf mehr als nur das gesetzliche Entgelt (Bild: Getty)
Wenn Sie entlassen werden, haben Sie gemäß dem Gesetz Anspruch auf Kündigungsgeld und aufgelaufenen, aber nicht genutzten Urlaub.
Möglicherweise haben Sie auch Anspruch auf gesetzliches Entgelt – dies hängt jedoch davon ab, wie lange Sie bereits bei Ihrem Arbeitgeber sind.
„Sie haben erst dann Anspruch auf eine gesetzliche Abfindung, wenn Sie 2 volle Jahre ununterbrochen für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben“, erklärt
Pam Loch, Arbeitspartnerin bei der Anwaltskanzlei Loch Associates.
„Das gesetzliche Abfindungsgeld wird nach einer Formel berechnet, die Alter, Betriebszugehörigkeit und Wochenbruttogehalt berücksichtigt.
„Wenn Sie entlassen werden, ist der Wochenlohn, der zur Berechnung Ihres gesetzlichen Abfindungsentgelts verwendet wird, auf 538 GBP begrenzt und sollte mit Ihrem Vorurlaubsentgelt berechnet werden.
„Die maximale gesetzliche Abfindung, die Sie erhalten können, beträgt 16.140 £. Auf der Website von Gov.uk gibt es einen Rechner, mit dem Sie es berechnen können hier .
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Arbeitsrechte
Was ist der Mindestlohn? Null-Stunden-Verträge verstehen Was Sie Ihrem Chef sagen sollten, dass Sie krank sind Was tun, wenn Sie entlassen werden?„Sie sollten auch Ihren Arbeitsvertrag oder ein Personalhandbuch überprüfen, um herauszufinden, ob Ihr Arbeitgeber eine erweiterte Abfindungsregelung hat. '
Dies könnte bedeuten, dass Sie Anspruch auf mehr als die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestzahlungen haben.
„Ihre Kündigungsentschädigung richtet sich ebenfalls nach der Dienstzeit, und die Kündigungsdauer sollte in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt werden. Wenn Sie keinen schriftlichen Vertrag haben, haben Sie mindestens Anspruch auf das gesetzliche Kündigungsgeld. Dieser Betrag ist gesetzlich festgelegt und auf 12 Wochen Gehalt für 12 Dienstjahre bei Ihrem Arbeitgeber begrenzt.'
Es ist wichtig zu beachten, dass Ihr Arbeitgeber Sie während der Ausarbeitung Ihrer Kündigung im Urlaub behalten könnte. Gehen Sie also nicht davon aus, dass Sie die Kündigungszahlung als Pauschalbetrag erhalten.
„Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Abfindungsgeld falsch berechnet wurde, sprechen Sie zunächst mit Ihrem Arbeitgeber, da es sich möglicherweise einfach um einen Verwaltungsfehler handelt.
„Wenn Sie weiterhin der Meinung sind, dass die Zahlungen falsch sind, können Sie eine formelle schriftliche Beschwerde bei Ihrem Arbeitgeber einreichen, indem Sie dessen Beschwerdeverfahren verwenden. Wenn Sie immer noch Probleme bei der Lösung der Situation haben, müssen Sie möglicherweise eine spezialisierte arbeitsrechtliche Beratung in Anspruch nehmen oder sich an Acas wenden, die Ihnen möglicherweise zunächst weiterhelfen können.'
