Rund 9,4 Millionen Menschen wurden seit März 2020 irgendwann „beurlaubt“(Bild: Getty)
Arbeitgeber in ganz Großbritannien werden gebeten, ihre Urlaubsbeiträge ab Juli zu erhöhen, da die Wirtschaft wieder auf die Beine kommt und die Unternehmen vollständig wiedereröffnet werden.
Da die Regierung behauptet, dass es am Ziel ist, bis zum 1. Juli frei von Einschränkungen zu sein, werden Arbeitgeber gewarnt, dass sie einige Änderungen vornehmen müssen, wenn sie die Mitarbeiter diesen Sommer im Rahmen des Mitarbeiterbindungsprogramms halten möchten.
Es kommt, als der Premierminister bestätigte, dass alle Geschäfte, Geschäfte und Unterhaltungsstätten ab dem 21. Juli wieder gehandelt werden sollen – einschließlich der Nachtclubs, die seit fast 13 Monaten geschlossen sind.
Die Änderungen, die am 1. Juli in Kraft treten, werden dazu führen, dass die Zahlungen des Finanzministeriums von 80 % auf 70 % pro Mitarbeiter sinken.
Ab August wird sie weiter sinken – wobei Unternehmen aufgefordert werden, 20 % von 80 % des Lohns zuzüglich Sozialversicherungs- und Rentenbeiträgen beizusteuern.
Dies bedeutet, dass Arbeitgeber mindestens 10 % des Lohns zahlen müssen, wodurch das monatliche Gesamteinkommen des Arbeitnehmers mindestens 80 % seines Gehalts beträgt – bis zu einem Höchstbetrag von 2.187,50 GBP.
Forderungen nach einer weiteren Verlängerung des Programms hat die Kanzlerin abgelehnt (Bild: Getty Images)
Die Änderungen folgen auf eine Verlängerung des Urlaubs Anfang dieses Jahres – mit Unterstützung jetzt bis zum 30. September.
Das Coronavirus Job Retention Scheme (Urlaubsprogramm) wurde eingeführt, um Arbeitgeber zu unterstützen, die aufgrund der Pandemie nicht normal arbeiten können, sagte Kate Palmer, Beschäftigungsexpertin bei der Personalberatung Peninsula.
Durch die Ausweisung von Arbeitnehmern als beurlaubt konnten Arbeitgeber einen Teil der Lohnkosten der Arbeitnehmer bis zu einer Obergrenze von 2.500 GBP zurückerhalten.
Wie durch den am 3. März 2021 vorgelegten Staatshaushalt bestätigt, wird das Programm bis Ende September 2021 weitergeführt, mit einer gewissen Anpassung des Finanzierungsniveaus ab Juli 2021.
Machen Sie sich Sorgen, wie sich die Änderungen auf Sie auswirken werden? Lass es uns in den Kommentaren unten wissen (Bild: AFP über Getty Images)
Bis Ende Juni 2021 beträgt der Zuschuss 80 % bis maximal 2.500 £ pro Arbeitnehmer und Monat für arbeitslose Stunden.
Arbeitnehmer im Vollurlaub können 80 % ihres Gehalts pro Monat erhalten, es sei denn, ihr Arbeitgeber beschließt, es auf 100 % aufzustocken.
Diejenigen, die in flexiblem Urlaub sind (nur einige Stunden arbeiten), werden von ihrem Arbeitgeber für die von ihnen geleisteten Arbeitsstunden vollständig bezahlt, und das Stipendium deckt nur 80 % des Entgelts für ihre nicht gearbeiteten Stunden ab, vorbehaltlich einer Obergrenze von weniger als 2.500 £ .
Mit dem Übergang zum 1. Juli 2021 wird der Zuschuss der Regierung jedoch auf 70 % der Lohnkosten der beurlaubten Mitarbeiter für ihre nicht gearbeiteten Stunden bei einer Obergrenze von 2.187,50 GBP gesenkt, sagte Palmer.
Das Gehalt für beurlaubte Arbeitnehmer muss bei mindestens 80 % bei einer Obergrenze von 2.500 £ bleiben, was bedeutet, dass Arbeitgeber 10 % bis zu 312,50 £ aus eigener Tasche beisteuern müssen. Weitere Änderungen dauern bis August an.
Vom 1. August 2021 bis zum Ende des Programms wird der Zuschuss der Regierung ein letztes Mal auf 60 % des Lohns der beurlaubten Mitarbeiter für ihre nicht gearbeiteten Stunden bei einer Obergrenze von 1.875 GBP reduzieren.
Da die 80%-Regel noch intakt ist, müssen Arbeitgeber 20% zu den Löhnen der Mitarbeiter bis zu 625 Pfund beitragen, fügt sie hinzu.
Daher müssen die Arbeitgeber von Juli bis Ende September einen Teil des tatsächlichen Lohns des Arbeitnehmers sowie die Sozialversicherungs- und Rentenbeiträge übernehmen.
Das Urlaubsprogramm war für viele Arbeitgeber eine Art Rettung, während Sperrbeschränkungen in Kraft waren.
Da diese Beschränkungen auf der Grundlage von Coronavirus-Daten langsam gelockert werden, können Arbeitgeber feststellen, dass sie das System nicht mehr in Anspruch nehmen müssen, oder es kann sein, dass flexibler Urlaub im Mittelpunkt steht.
In jedem Fall müssen Arbeitgeber überlegen, wie sie die bevorstehenden Veränderungen bewältigen können.
Mein Urlaubsgeld ist falsch
Wenn sich der Urlaub ändert, wird es Arbeitnehmer geben, die Gehaltsunterschiede feststellen – insbesondere wenn die staatlichen Beiträge sinken.
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Urlaubsgeld falsch ist, müssen Sie zuerst mit Ihrem Arbeitgeber sprechen, da es sich möglicherweise um einen Verwaltungsfehler gehandelt hat“, erklärt Pam Loch von Loch Solicitors.
'Wenn Zahlungen weiterhin falsch sind, können Sie im Beschwerdeverfahren eine formelle Beschwerde einreichen und schließlich beim Arbeitsgericht eine Klage wegen nicht gezahlten Löhnens einreichen, aber beachten Sie die Fristen des Tribunals dafür.'
Kann ich im Urlaub bleiben?
Einige Mitarbeiter möchten möglicherweise aufgrund persönlicher Umstände, wie Kinderbetreuung oder gesundheitlicher Komplikationen, beurlaubt bleiben.
„In diesem Fall sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber sprechen“, erklärt Pam.
„Da Urlaub von Arbeitgebern genutzt werden soll, die ihr Geschäft nicht betreiben können oder bei denen es aufgrund der Auswirkungen von Covid-19 zu einem Beschäftigungsrückgang gekommen ist, ist dies möglicherweise nicht möglich oder rechtmäßig, wenn das Geschäft geöffnet ist und wieder in Betrieb ist.“ dass ein Arbeitgeber weiterhin Anspruch auf Urlaubsgeld hat.
„Arbeitgeber sollten alle Anträge auf Beibehaltung der Heimarbeit berücksichtigen und dabei beispielsweise die Bedürfnisse des Unternehmens, die Umstände des Arbeitnehmers und die Art der Arbeit berücksichtigen, die er ausübt.
„Mitarbeiter könnten einen gesetzlichen Antrag auf flexible Arbeitszeit stellen, wenn sie mehr als 26 Wochen Dienst haben, um ihre Arbeitsvereinbarungen zu ändern und von zu Hause aus zu arbeiten.
Hep - mein Arbeitgeber lässt mich nicht wieder arbeiten
Die derzeitige Regierungsrichtlinie lautet weiterhin, dass Mitarbeiter, die vernünftigerweise von zu Hause aus arbeiten können, dies tun sollten.
Sowohl die Regierung als auch Acas empfehlen Arbeitgebern, sich mit Mitarbeitern und Gewerkschaften über Arbeitsregelungen zu beraten – um sicherzustellen, dass der Arbeitsplatz für die Rückkehr an den Arbeitsplatz Covid-sicher ist.
„Wenn Arbeitnehmer an ihren Arbeitsplatz zurückkehren möchten, sollten sie mit ihrem Arbeitgeber darüber sprechen“, sagt Pam.
'Der Arbeitgeber muss dann den Antrag im Einklang mit den aktuellen Richtlinien der Regierung sowie der Gesundheits- und Sicherheitsrisikobewertung des Arbeitgebers prüfen.'
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