Haben Sie Anspruch auf bezahlten Urlaub, wenn ein Angehöriger stirbt?(Bild: Getty)
Es gibt kaum schlimmere Dinge, mit denen man sich auseinandersetzen muss, als der Tod eines geliebten Menschen.
Es ist auch nicht nur der Herzschmerz; Sie können mit dem Umgang mit dem Testament des Verstorbenen, den Bestattungsarrangements und dem Umgang mit all seinen Besitztümern befasst sein.
Es ist durchaus verständlich, dass nach einem Trauerfall eine Auszeit von der Arbeit genommen werden muss, aber neue Untersuchungen deuten darauf hin, dass viele Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie schnell zur Arbeit zurückkehren müssen, bevor sie tatsächlich dazu bereit sind.
Eine Studie von Genossenschaftliche Bestattung fanden heraus, dass sich mehr als die Hälfte der Erwachsenen (58 %) unter Druck gesetzt fühlten, nach einem Verlust in der Familie wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren, und fast ein Drittel (30 %) gab an, dass sie mehr als vierzehn Tage Auszeit brauchen würden, bevor sie sich wieder in der Lage fühlten, zurückzukehren.
Was sind Ihre Rechte, wenn ein geliebter Mensch stirbt? Wie lange können Sie die Arbeit aussetzen?
Was das Gesetz sagt
Arbeitgeber sind verpflichtet, 'angemessene' Sie gehen nach einem Trauerfall, aber sie müssen Sie nicht bezahlen. (Bild: Getty)
Frustrierend ist, dass das Gesetz zum Trauerurlaub unglaublich vage ist.
Der Employment Rights Act von 1996 sieht vor, dass Arbeitnehmern eine „angemessene“ Freistellung gewährt wird, um einen Notfall zu bewältigen, an dem ein Angehöriger beteiligt ist.
Dies deckt ein breites Spektrum von Themen ab; es kann sein, dass das Familienmitglied erkrankt, in einen Unfall verwickelt oder verstorben ist.
Es gibt keine tatsächlichen Leitlinien, was unter diesen Umständen als angemessen gilt.
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JawohlNichtWie die Website der Regierung hervorhebt: Sie haben eine angemessene Freizeit, um den Notfall zu bewältigen, aber es gibt keine festgelegte Zeit, da dies von der Situation abhängt.
Darüber hinaus sind Arbeitgeber zwar verpflichtet, Ihnen eine Auszeit zu gewähren, um einen familiären Notfall zu bewältigen, sind jedoch nicht gezwungen, Sie dafür zu bezahlen.
Auf der anderen Seite haben Sie ab dem ersten Tag der Arbeitsaufnahme bei Ihrem Arbeitgeber Anspruch darauf – Sie müssen nicht zuvor eine bestimmte Zeit dort gearbeitet haben.
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Da die rechtliche Seite so vage ist, kommt es wirklich auf Ihren Arbeitgeber an und wie mitfühlend er in solchen Fragen ist.
Einige werden spezifische Regeln für den Karenzurlaub und Familienverluste haben, während andere sie in den gleichen Familiennotfallschirm einbeziehen wie plötzliche Krankheit oder Probleme mit der Kinderbetreuung.
Morrisons zum Beispiel schreibt vor, dass Mitarbeiter zwei Wochen bezahlten Urlaub erhalten, wenn sie den Verlust eines unmittelbaren Familienmitglieds erleiden (dazu zählen Eltern, Ehepartner, Lebenspartner, Lebenspartner, Kinder, Brüder, Schwestern und Vormunde), während sie einen Tag bezahlten Urlaub, um an der Beerdigung von Großfamilien wie Großeltern oder engen Freunden teilzunehmen.
Sainsbury’s bietet jedoch drei Tage bezahlten Urlaub, wenn der Verstorbene ein enger Blutsverwandter, ein Vormund oder eine Ersatzelternfigur ist. Wenn Sie der Hauptorganisator der Bestattung sind, kann bis zu einer Woche bezahlter Urlaub gewährt werden.
Was Ihnen wirklich zusteht, können Sie nur durch eine Überprüfung Ihres Arbeitsvertrags oder durch Rücksprache mit Ihrer Personalabteilung feststellen.
Sie können genau klären, wie viel Freizeit Ihnen zusteht und vor allem, ob Sie dafür tatsächlich bezahlt werden.
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Angesichts des Mangels an Klarheit im Gesetz ist es vielleicht unvermeidlich, dass es zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu Meinungsverschiedenheiten über die angemessene Freizeit kommen wird.
Wenn es Ihrem Chef schwerfällt, Ihnen die nötige Freizeit zu gewähren, dann sollten Sie sich vielleicht von Ihrer Gewerkschaft helfen lassen. Bürgerberatung oder Heimat (die Beratungs-, Schlichtungs- und Schiedsstelle).
Möglicherweise können Sie Ihren Fall vor ein Arbeitsgericht bringen.
Es tut gut zu reden
Darüber zu sprechen, wie Sie sich fühlen, kann eine große Hilfe im Trauerprozess sein. (Bild: Getty)
Als Nation sind die Briten nicht immer die Besten, wenn es darum geht, über Emotionen oder schwierige Themen wie Trauer zu sprechen.
Die Studie von Co-op ergab, dass fast die Hälfte (46%) der trauernden Erwachsenen das Gefühl hatten, dass andere sie aktiv meiden, während sich etwa vier von zehn am Arbeitsplatz isoliert fühlten.
Es kann jedoch ein entscheidender Teil des Heilungsprozesses sein, über Ihren Verlust und Ihre Gefühle zu sprechen.
Ein guter Ausgangspunkt ist die Cruse Bereavement Care Wohltätigkeitsorganisation , die Unterstützung für Menschen bietet, die in irgendeiner Form einen Verlust erlitten haben. Du kannst Finde deine Filiale vor Ort auf der Website der Wohltätigkeitsorganisation.
Chris Netto von Cruse sagte: Trauer ist für jeden Menschen einzigartig und Menschen müssen lernen, auf ihre eigene Weise damit umzugehen. Unterstützung kommt oft von selbst, da viele es beruhigend finden, ihre Gefühle mit ihrer nahen Familie und ihren Freunden zu besprechen.
„In einigen Fällen haben Sie jedoch möglicherweise keine engen Beziehungen oder bestimmte Situationen können es erforderlich machen, jemanden zu finden, dem Sie sich weniger anvertrauen können.
