Dein Arbeitgeber könnte gegen das Gesetz verstoßen(Bild: Getty)
Arbeitgeber sind unter Beschuss geraten, weil sie Mitarbeiter aufgefordert haben, während des Urlaubs zu arbeiten, was einen Verstoß gegen das Gesetz bedeuten und ihr Gehalt opfern könnte.
Das Job Retentions Scheme (JRS), das mittlerweile 6,3 Millionen Arbeitnehmer umfasst, deckt 80 % der Löhne derjenigen, die aufgrund der Coronavirus-Pandemie vorübergehend arbeitslos waren.
Das Gesetz besagt, dass Sie, wenn Sie darauf eingestellt werden, effektiv bezahlten Urlaub haben und nicht mehr arbeiten sollten.
Jedoch, Sports Direct ist unter Beschuss geraten, weil er Manager angerufen hat in, obwohl sie vor mehr als einem Monat auf JRS platziert wurden.
Mitarbeiter von Sports Direct und House of Fraser sagen, dass sie mindestens einmal pro Woche gerufen werden, um beim Lagern zu helfen.
In einem Interview sagten zwei Manager, dass sie nach dem Betreten des Gebäudes nicht stempeln sollen.
'Sie tun es heimlich, damit die Leute nicht wissen, was sie tun', sagte ein Arbeiter.
Was sind also die Regeln und kann Ihr Arbeitgeber Sie gesetzlich dazu auffordern, während des Urlaubs zu arbeiten?
Fordert Ihr Arbeitgeber Sie auf zu arbeiten? Kontaktieren Sie uns: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
Nein, Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht zwingen, während des Urlaubs zu arbeiten (Bild: Getty Images)
Melanie Stancliffe, Beschäftigungspartnerin bei Cripps Pemberton Greenish, sagt, dass Mitarbeiter, die während des Urlaubs ihren Arbeitsplatz besuchen, möglicherweise keinen Anspruch mehr auf das Lohnzuschusssystem haben.
„Die Verpflichtung von Mitarbeitern, die im Urlaub sind, um Arbeit zu verrichten, verstößt gegen die Bedingungen für die Zahlung von der Regierung, wodurch das Unternehmen und der Arbeitgeber Gefahr laufen, die 80% / 2.500 GBP pro Monat nicht zu erhalten.
„Es bedeutet auch, dass der Arbeitnehmer möglicherweise nicht für die von ihm geleistete Arbeit bezahlt wird, nicht einmal den Mindestlohn, und es wird erwartet, dass dieser Arbeitnehmer den Anweisungen des Arbeitgebers trotz gegenteiliger staatlicher Anweisungen folgen muss.
'Es weckt kein Vertrauen, dass sie soziale Distanzierung befolgen oder im öffentlichen Interesse handeln, wenn solche Anfragen gestellt werden.'
Aber was ist, wenn Sie sich freiwillig bereit erklären, als „Freiwilliger“ zu arbeiten?
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Einige Firmen fordern Mitarbeiter, die ihnen helfen, die Mitarbeiter an vorderster Front zu unterstützen (Bild: SOPA Images/LightRocket über Getty Images)
Pret a Manger gehört zu denen, die im letzten Monat Mitarbeiter gebeten haben, sich freiwillig zu melden, um das Personal an vorderster Front mit Essen zu versorgen.
„Wenn Ihr Arbeitgeber Sie bittet, sich während des Urlaubs freiwillig zu melden, könnte er erneut gegen das System verstoßen.
„In den Richtlinien ist klar festgelegt, dass Sie während Ihres Urlaubs nicht – in welcher Form auch immer – für Ihren Arbeitgeber arbeiten sollten.
„Außerdem, wenn der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber eine Dienstleistung erbringt, d.h. Geld verdienen, könnte das Unternehmen seinen Anspruch auf das Programm verletzen.'
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1. Juli Urlaubsänderungen Urlaubsregeln erklärt Urlaub und Entlassungen So berechnen Sie das TeilzeitentgeltKurz gesagt, jeder Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter hinzuruft, könnte feststellen, dass er seine Mitarbeiter aus eigener Tasche bezahlen muss - anstatt über das JRS.
„Sie können sich möglicherweise anderswo als Freiwilliger anmelden – was gesetzlich erlaubt ist – dies liegt jedoch im Ermessen Ihres Arbeitgebers“, fügt Melanie hinzu.
'Technisch gesehen haben Sie noch einen Vertrag, daher könnte eine Arbeit an einem anderen Ort, sogar für den NHS, dagegen verstoßen.'
