Wir erklären, ob Ihr Chef das Recht hat, Sie davon abzuhalten, sich eine Auszeit für England zu nehmen(Bild: POOL/AFP über Getty Images)
England-Fans werden sich morgen Abend darauf vorbereiten, das Duell der Three Lions im Halbfinale der EM 2020 gegen Dänemark zu sehen – aber was ist mit denen, die arbeiten müssen?
Wenn Sie während des Spiels eine Schicht einplanen oder den Tag danach frei nehmen möchten, ziehen Sie möglicherweise einen Feiertag in Betracht.
Da der Anpfiff um 20:00 Uhr beginnt, haben die meisten Leute ihre Arbeit beendet, wenn das Spiel läuft - es werden jedoch einige am Abend arbeiten oder diejenigen, die mitten in ihrer Arbeit sind.
Die meisten Arbeitnehmer, die zu diesem Zeitpunkt vertraglich zur Arbeit verpflichtet sind, werden im Gastgewerbe, im verarbeitenden Gewerbe und im öffentlichen Dienst tätig sein.
Letztendlich muss jeder Urlaub vorher mit Ihrem Arbeitgeber vereinbart werden und wenn Sie zu bestimmten Zeiten und Tagen arbeiten, kann dieser Ihren Urlaub verweigern.
Dies liegt daran, dass ein Arbeitgeber in der Regel nicht verpflichtet ist, einen Urlaubsantrag anzunehmen.
Freistellung muss vorher mit Ihrem Arbeitgeber vereinbart werden (Bild: Getty Images/iStockphoto)
Kann ich eine Auszeit für das Spiel England EM 2020 buchen?
Mitarbeiter können relativ kurzfristig Urlaub beantragen, obwohl es wiederum im Ermessen Ihres Chefs liegt, dies zu genehmigen.
Laut der Website von Gov.uk sollten Sie mindestens doppelt so lange kündigen, wie Sie möchten, plus einen Tag.
Wenn Sie beispielsweise eine Woche Urlaub nehmen möchten, sollten Sie Ihren Urlaub mindestens zwei Wochen plus einen Tag vor Reiseantritt buchen.
In Bezug auf einen freien Tag für das Spiel gegen England hätten Sie Ihren Chef idealerweise am Freitag vergangener Woche mit einer Kündigungsfrist von zwei Werktagen plus einem Tag um eine Freistellung gebeten.
Aber auch wenn Sie Ihren Urlaub noch nicht genehmigt haben, schadet es nicht, nachzufragen, da Ihr Urlaub trotzdem genehmigt werden kann.
David Sheppard, Arbeitsrechtsanwalt bei Capital Law, sagte gegenüber The NEWSAM: Eine gute Praxis für einige Arbeitgeber wird es sein, aufgrund des außergewöhnlichen Charakters der Veranstaltung in letzter Minute Urlaubsanträge zuzulassen.
Es ist auch gut für das allgemeine Wohlbefinden, das es für die Mitarbeitermoral und die Mitarbeiterbeziehungen haben wird, insbesondere nach dem für alle herausfordernden vergangenen Jahr.
Für manche Arbeitgeber bedeuten gute Mitarbeiterbeziehungen, dass – sofern keine vorrangigen betrieblichen Erfordernisse für die Anwesenheit eines Arbeitnehmers bestehen – ein Urlaubsantrag in letzter Minute gewährt werden kann, der eine vorzeitige Beendigung oder zumindest Ausfallzeiten während des Spiels ermöglicht.
Ein Arbeitgeber kann Urlaubsanträge ablehnen oder stornieren, muss jedoch in der Regel so lange kündigen, wie der beantragte Urlaub beträgt - es sei denn, Ihr Vertrag sieht etwas anderes vor.
Sie sollten auch bedenken, dass Ihr Arbeitgeber möglicherweise eigene Regelungen zum Jahresurlaub hat oder wie viele Personen gleichzeitig frei sein können.
Jack Khurana, ein Arbeitspartner der Anwaltskanzlei Spencer West, fügte hinzu: Einige Organisationen haben möglicherweise keine andere Wahl, als Urlaubsanträge abzulehnen, um Personalmangel zu vermeiden.
Es ist wahrscheinlich, dass Organisationen mehrere Anfragen von Mitarbeitern erhalten, um das Spiel zu sehen – oder sich am nächsten Tag zu erholen!
In diesen Situationen sollte der Arbeitgeber seinen Jahresurlaubsrichtlinien folgen, was bedeuten kann, dass Urlaubsanträge nach dem Prinzip „Wer zuerst kommt, mahlt zuerst“ gewährt werden.
Wenn Ihr Urlaubsantrag nicht genehmigt wird und Sie sowieso nicht zur Arbeit erscheinen, um das Spiel zu sehen, könnte Ihr Chef dies als unerlaubte Abwesenheit einstufen, was zu Disziplinarmaßnahmen führen kann.
Sie hätten für diese Zeit auch keinen Anspruch auf Bezahlung.
Fast alle Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich haben einen gesetzlichen Anspruch auf 5,6 Wochen bezahlten Urlaub im Jahr, der auch Feiertage umfassen kann.
Dazu gehören Leiharbeitnehmer, Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten und Arbeitnehmer mit Null-Stunden-Verträgen.
Die meisten Arbeitnehmer, die eine 5-Tage-Woche arbeiten, müssen mindestens 28 Tage bezahlten Jahresurlaub im Jahr erhalten, was 5,6 Wochen Urlaub entspricht.
Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf mindestens 5,6 Wochen bezahlten Urlaub, dieser beträgt jedoch weniger als 28 Tage.
