Das Unternehmen erprobt eine neue Lebensweise(Bild: Getty Images)
Ein britisches Unternehmen plant, die Vier-Tage-Woche dauerhaft zu machen, wobei alle Mitarbeiter lange Wochenenden ohne Lohnkürzungen erhalten.
Das in Leeds ansässige Finanzunternehmen BWD testete im Januar während eines Pilotprojekts erstmals kürzere Arbeitszeiten, um die Moral und Produktivität zu steigern und gleichzeitig das Wohlbefinden zu verbessern.
Über den Zeitraum von drei Monaten wurden bemerkenswerte Leistungssteigerungen auf breiter Front verzeichnet.
Alle internen Kennzahlen des Unternehmens stiegen in den 90-Tagen um 26 %. Insgesamt fühlten sich die Mitarbeiter zufriedener und motivierter – und das Ergebnis war eine höhere Produktivität.
James Walker, Geschäftsführer von BWD, sagte, der zusätzliche freie Tag sei intern als „Mein Tag“ bekannt.
James Walker, der Chef von BWD (Bild: BWD)
Wir haben uns die Entscheidung, den Umzug im Januar zu testen, nicht leicht gemacht. Aber wir haben unseren Mitarbeitern vertraut und in den letzten drei Monaten hat das Unternehmen die Früchte davon gesehen, sagte er.
Unsere Mitarbeiter haben „Mein Tag“ voll und ganz angenommen und es war großartig zu hören, was sie so gemacht haben – von 80-Kilometer-Radtouren und Angelausflügen bis hin zu mehr Zeit mit ihren Familien.
Anfang dieses Jahres gab Spanien bekannt, dass es das letzte Land sein wird, das als Reaktion auf die Covid-Pandemie eine neue Vier-Tage-Woche einführt.
Das Finanzministerium des Landes sagte, es sei Teil eines Maßnahmenpakets, um die Beschäftigung von Menschen zu erhalten – aber es würde die Regierung 44 Millionen Pfund kosten.
Es könnte auch die Lebensqualität ernsthaft verbessern (Bild: SOPA Images/LightRocket über Getty Images)
Íñigo Errejón, der Vorsitzende von Más País, sagte: „Der achtstündige Arbeitstag war vor einem Jahrhundert unrealistisch.
Maria Alvarez, eine Geschäftsfrau und Gründerin der 4-Tage-Wochen-Kampagne in Spanien, sagte, das Pilotprojekt stelle „eine vernünftige Idee dar, die in jeder Regierung nach dieser Krise im Werkzeugkasten enthalten sein sollte“.
„Was dieser Pilot enthüllt, ist, dass die Vier-Tage-Woche noch nie ein Mondschuss war. Ganz im Gegenteil«, sagte sie.
Joe Ryle, ein Aktivist der 4-Tage-Woche in Großbritannien, sagte, das Land könnte das erste Land der Welt sein, das die kürzere Woche dauerhaft macht.
„Wir wissen aus der Geschichte, dass kürzere Arbeitszeiten der beste Weg sind, um bestehende Arbeit in Zeiten der wirtschaftlichen Rezession und Krise gleichmäßiger auf die Wirtschaft zu verteilen“, sagte er.
Könnte die 4-Tage-Woche in Großbritannien zum Gesetz werden?
Kürzere Arbeitszeiten könnten eine bessere Arbeitszufriedenheit bedeuten (Bild: Getty Images)
Das Konzept der Vier-Tage-Arbeit nahm erstmals während der Wahlen im Dezember 2019 Fahrt auf, als Labour eine Richtlinie einer 32-Stunden-Woche ohne Lohnverlust innerhalb von zehn Jahren einführte.
Die Idee wurde später auf Eis gelegt, aber die Denkfabrik Autonomy sagte, sie sollte im Zuge der Covid-Krise überdacht werden. Es argumentiert, dass die Einführung der Politik in Großbritannien mit staatlicher Hilfe es den Chefs ermöglichen würde, mehr Mitarbeiter auf der Gehaltsliste zu halten.
Die Denkfabrik sagte, langfristig könne sie auch bis zu einer halben Million Arbeitsplätze schaffen.
Im Rahmen eines vorgeschlagenen „Kurzer Arbeitszeitsubventionsprogramms“ würden Unternehmen ihre Mitarbeiter auf 80 % der Stunden reduzieren, aber immer noch 100 % ihres derzeitigen Lohns zahlen.
Die Löhne würden im ersten Jahr zu 80 % von den Unternehmen und zu 20 % vom Staat finanziert.
Dieser staatliche Zuschuss würde dann über einen Zeitraum von fünf Jahren um 4% pro Jahr reduziert, bis er Null erreicht – eine stärkere Verankerung einer Vier-Tage-Woche.
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Der Bericht schlägt vor, dass die Gesamtkosten der Initiative mindestens 9 Milliarden Pfund pro Jahr betragen würden, die Regierung jedoch langfristig Geld für die Arbeitslosenunterstützung sparen würde.
Autonomy, das sich selbst als 'unabhängigen progressiven Think Tank' bezeichnet, sagte, seine Idee sei auf Pläne in Deutschland und in Großbritannien der 1980er Jahre zurückzuführen.
Das von 1979 bis 1984 laufende Temporäre Kurzarbeiterentschädigungssystem half britischen Unternehmen, gefährdete Arbeitsplätze zu erhalten, indem sie einen Teil des Lohns eines Arbeiters vom Staat einforderten.
Der Forschungsdirektor des Think Tanks, Will Stronge, sagte: „Kürzere Arbeitszeiten wurden im Laufe der Geschichte als Reaktion auf Wirtschaftskrisen eingesetzt.
„Es ermöglicht eine gleichmäßigere Verteilung der Arbeit auf die gesamte Wirtschaft. Anstatt eine bereits scheiternde Wirtschaft zu stützen, könnte die Regierung handeln, um Arbeitsplätze zu retten und wünschenswertere Arbeitsmuster für die Zukunft zu schaffen.'
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