Argos ist in eine neue Kontroverse verwickelt(Bild: Andrew Teebay)
Argos ist das neueste große Unternehmen, das in eine Feuer- und Wiedereinstellungskontroverse verwickelt ist.
Hunderte von Arbeitern der Einzelhandelskette, die Sainsbury's gehört, wurden angewiesen, einen verhassten neuen Vertrag zu unterzeichnen oder sich dem Hack zu stellen.
Allerdings werden einige Mitarbeiter durch den Ersatzvertrag jedes Jahr tausende Pfund schlechter gestellt.
Die Gewerkschaft Unite sagt, dies sei ein weiteres Beispiel für ein großes Unternehmen, das Feuer- und Wiedereinstellungstaktiken einsetzt, um Kosten und Arbeitnehmerrechte zu senken.
Es hat dazu geführt, dass Forderungen nach der Verwendung der Richtlinie verboten wurden.
Unite-Führer Len McCluskey (Bild: )
Eine TUC-Umfrage ergab, dass jeder zehnte Arbeitnehmer während der Covid-19-Pandemie mit Feuer und Wiedereinstellungsplänen bedroht wurde.
Im Zentrum der Reihe der ehemaligen Katalogkette steht eine Gruppe von rund 700 überwiegend Büroangestellten.
Dazu gehören die in der Zentrale und in den Vertriebslagern.
Zu den vorgeschlagenen Änderungen gehören die Senkung der Arbeitgeberrentenbeiträge, sodass die Mitarbeiter mehr zahlen müssen, um die gleichen Leistungen beizubehalten.
Arbeitnehmer erhalten zudem bis zu vier Tage weniger Jahresurlaub.
Und diejenigen, die Dienstwagenzulagen erhalten, werden den Betrag um bis zu 3.000 £ pro Jahr kürzen.
Ein Insider behauptete, dass einige Mitarbeiter jährlich um 4.000 Pfund zurückgehen würden.
In einem vom NEWSAM eingesehenen Dokument heißt es: Kollegen, die sich entscheiden, die AGB nicht zu akzeptieren, erhalten bei ihrer abschließenden Beratung eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses und verlassen das Unternehmen nach ihrer Kündigung.
Ein Arbeiter sagte: Die einzige Möglichkeit, das auszudrücken, was sie tun, ist Mobbing. Es ist falsch.
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Unite-Generalsekretär Len McCluskey sagte: „Feuer und Wiedereinstellung durchdringen unsere Arbeitsplätze wie eine Krankheit.
Sainsbury’s stimmte 2016 einer Übernahme von Argos im Wert von 1,4 Milliarden Pfund zu.
Der Supermarkt sagte, die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter von Argos sei im Laufe der Zeit bereits zu neuen Verträgen gewechselt.
Sie betonte, dass die Betroffenen für 18 Lohnperioden Aufstockungsbeträge erhalten werden.
Ein Sprecher fügte hinzu: Wir möchten, dass unsere Geschäftsbedingungen für alle fair, konsistent und wettbewerbsfähig sind.
Ein Insider des Einzelhändlers behauptete, einige Mitarbeiter würden 4.000 Pfund pro Jahr verlieren (Bild: Getty Images)
Es kommt, nachdem Sainsbury im letzten Monat Pläne bestätigt hatte, ein Argos-Depot in Bridgwater, Somerset, mit dem Verlust von 230 Arbeitsplätzen zu schließen.
Unite koordiniert auch Arbeitskampfmaßnahmen in einer Kaffeefabrik von Jacobs Douwe Egberts in Banbury, Oxon, wegen Feuer- und Wiedereinstellungsplänen.
Ein Sprecher von JDE UK sagte: Wir haben derzeit keine Entlassungs- und Wiedereinstellungsmitteilungen herausgegeben.
Ein Streik von Busfahrern bei Go North West in Manchester ist jedoch beendet, nachdem sie einen Deal über Bezahlung und Bedingungen akzeptiert hatten.
